APS El Metodo

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas de Madrid.

Entre ellos se encuentran las personalidades mas dispares.

Antes de que comience la entrevista llega uno de los postulantes para el puesto, se queja porque debía llenar un formulario el cual ya lo había completado anteriormente dos veces. Discute sobre este tema con la secretaria, una vez aclarada la situación terminan de completar dicho formulario y comienza la entrevista.

En la entrevista no se encuentra un entrevistador si no que los aspirantes al puesto se comunican con la empresa por medio de computadoras.

Como primera prueba la empresa informa que entre ellos se encuentra un topo, se debe encontrar al topo. Se debate sobre quien será el topo cada uno da su opinión y se vota por Enrique.

La empresa vuelve a informar una nueva prueba, deben nombrar a un líder por consenso. Una vez elegido este líder (Julio) la empresa les muestra a los demás un artículo periodístico sobre el pasado del líder, este habría denunciado a la empresa para la que trabaja.

Debido a esto la empresa les pregunta si sabiendo esto ellos mismo lo emplearían. Se debate sobre esta pregunta, se vota y queda eliminado Julio quedando ahora 6 postulantes.

Se les da un tiempo libre, al volver les plantean otra tarea. Esta consiste en justificar porque se deberían quedar en un bunker nuclear durante 20 años para que la raza humana no se extinga, cada uno da su justificación pero la de Ana no alcanza y queda afuera. Ahora son 5 los aspirantes que quedan teniendo en cuenta al topo.

Se les vuelve a dar otro descanso. En este descanso transcurren unas series de eventos y vuelven a la siguiente prueba.

Ahora quien queda eliminado es Enrique debido a que es puesto bajo presión, no pudo soportar esta presión y tampoco actúo como debía.

El topo se da a conocer, es Ricardo.

Restan solamente 3 aspirantes quienes son sometidos a una nueva prueba pero esta vez es Ricardo el que la ejecuta. La prueba es una actividad dinámica con una pelota y quien se queda en esta etapa es Fernando.

Después de esta prueba quedan solo dos aspirantes. Estos se toman un último descanso, en este descanso se le da una misión a cada uno que consta en eliminarse mutuamente y el que logre deshacerse primero del otro es el que se queda con el puesto.

Anteriormente habían tenido un acercamiento los que les jugo en contra. Cada uno dio su discurso, ambos acceden a irse de la empresa pero en el último momento Carlos traiciona a Nieves.

Nieves queda a fuera de la empresa y Carlos vuelve a subir.

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