ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Enviado por Kevinma2305 • 23 de Mayo de 2016 • Ensayo • 719 Palabras (3 Páginas) • 6.675 Visitas
Kevin Mateo Cubides Mahecha
Legislación laboral
Comercio Internacional
2015
ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
El código sustantivo de trabajo encontramos importantes artículos acerca de la las obligaciones y prohibiciones tanto del trabajador como del empleador, estas son de tener muy en cuenta ya que son muy importantes para la contratación (Contratos) y tener los conocimientos de los mismos, estas anteriormente mencionadas las contemplamos en los artículos del 57 al 60 del CST.
Artículo 57 Obligaciones especiales del empleador.
En este artículo están estipuladas como su nombre lo indican las obligaciones que como empleador tiene con el trabajador tales como:
Dar a sus trabajadores los respectivos elementos para las realizaciones de sus labores, tener el ambiente adecuado para garantizar su salud y bienestar, prestar atenciones necesarias en caso de accidentes, remunerar a sus a los respectivos empleados por las labores realizadas, la no discriminación al trabajador por sexo, creencia, pensamiento político, cultura etc. Tener en cuenta los días establecidos por la ley sobre las calamidades domesticas (Dependiendo el caso), dar las respectivas certificaciones de contrato con las especificaciones que este requiera, costear al trabajador los gastos de traslados o cambios de residencia para la realización de la obra o labor, y por ultimo tenemos en este articulo la licencia remunerada de trabajo por maternidad en el que una o dos semanas antes del parto se retira de la compañía (Si así lo decide la futura madre) y 14 semanas después del parto (Articulo 236, CST), en cuanto al padre se le darán 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad. (También contemplado en el artículo 236 del CST)
Articulo 58 Obligaciones especiales del trabajador.
En este artículo podemos encontrar los deberes del empleado hacia el empleador al cual trabaje como lo son:
Realizar las labores personalmente para las que se fue contratada teniendo en cuenta el reglamento y cumpliendo las instrucciones que se le sean otorgadas por sus superiores, no difundir información que se considere confidencial para la empresa (Valores, productos etc…), cuidar los elementos que se le fueron otorgados para la realización de las labores correspondientes, tener en cuenta el respeto moral y ético a sus compañeros de trabajo y a sus superiores, informar al superior acerca de las actividades o hechos que sean para evitar daños a la empresa, prestar ayuda en riesgos que se presenten en el área de trabajo o establecimiento, tener en cuenta las instrucciones frente a accidentes y/o enfermedades profesionales.
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