AVANCE: TAREAS

Parte 1

1. Solicita la misión, visión y valores de la empresa.

-La empresa que se selecciono es Supermercados Internacionales HEB, en la cual su misión es Mejorar la calidad de vida de socios, clientes, proveedores y de la comunidad, la Visión es ser la mejor empresa detallista en México, el mejor lugar para comprar, el mejor lugar para trabajar y el mejor lugar para hacer negocio y sus valores son la frescura y calidad, más precios bajos, más servicio y más variedad.

2. Investiga dentro de la empresa cual es el giro de esta, a donde se dirige, cuál es su cadena de valor, objetivos estratégicos que te permita conocer más a detalle la razón de ser y el rumbo de la misma.

-El giro de negocio de esta empresa es un supermercados el cual está dirigido a todo consumidos especialmente en productos de perecederos y no perecederos, su cadena de valor es enfocada en dar calidad al producto de perecederos asegurando que siempre se encuentre frescura y calidad al mejor precio, la estrategia de esta empresa es seguirse desarrollando dentro del territorio Mexicano buscando expandirse a más de 70 tiendas en un máximo de 10 años, actualmente cuenta con 53 tiendas con dos formatos diferentes.

3. Definición de la estrategia de recursos humanos realizada en el programa anterior de certificación.

-La estrategia del área de recursos humanos es buscar que dentro de la empresa se cree un buen clima laboral que permita asegurar que los trabajadores se encuentren a gusto dentro de la empresa así como asegurar que cada uno de ellos tengan entendido al 100% la distribución total de su sueldo y prestaciones de acuerdo a la propuesta de prestaciones que se manejan dentro de la empresa

4. Entender y tener claridad de la estructura organizacional

-Su estructura organizacional está distribuida de la siguiente manera.

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5. Conocer inventarios de recursos humanos de las políticas, procesos y esquemas de compensación variable.

Se manejan una gran variedad de políticas dentro del área de recursos humanos, el código de ética, código de vestimenta, política de pagos, política de bonos, administraciones de desempeño, políticas de seguridad e higiene, encuestas de clima organizacional.

Parte 2

1.- Realizarás la propuesta de políticas de prestaciones y beneficios que sean aplicables en la empresa.

                                                                                                    Cd. Gral. Escobedo Nuevo León, a 22 de Octubre de 2015.

Sr. JUAN PEREZ LOPEZ

CANDIDATO

Tenemos el placer de informarle que de acuerdo al resultado de nuestro proceso de reclutamiento has sido seleccionado para colaborar con nosotros ocupando el puesto de COORDINADOR DE CAJA GENERAL percibiendo un paquete de compensación desglosado a continuación:

     Sueldo Base                                $ 4,462.00 Mensual Bruto

     Aguinaldo                               30 días (proporcional a la antigüedad)

     Bono Navideño                             15 días (proporcional a la antigüedad)

     Vacaciones                                           14 días (7 días Semana Santa y 7 días Navidad)

     Prima Vacacional                              28% (pagadera en la catorcena del aniversario)

     Fondo de Ahorro                       12% (deducible del sueldo catorcenal)

     Vales de Despensa                      15% sobre el sueldo base mensual      

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