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AVANZE DE LOS INFORMES DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES I


Enviado por   •  27 de Octubre de 2015  •  Examen  •  900 Palabras (4 Páginas)  •  248 Visitas

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EVALUACION A DISTANCIA

PEaD  2015-2

INFORME PRACTICAS PRE PROFESIONALES I

Escuela Profesional

:

Administración

IX Ciclo

Docente:

:

Ms. Ángel  Corvera Urtecho

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

CURSO                                 : Prácticas pre profesionales I

FECHA DE ENTREGA                 :     DOMINGO 18/10/2015

SEMESTRE ACADÉMICO         :    

ESTUDIANTE                          :…………………………………………….

FACULTAD                             :CIENCIAS EMPRESARIALES.

ESCUELA PROFESIONAL         : ADMINISTRACION……………..

PROFESOR                           :  MS.   ANGEL CORVERA URTECHO

Primera   evaluación a distancia

Fecha

Ingreso de la 1ra evaluación a distancia al  Campus Virtual:

Instrucciones:

  • La  prueba  tiene 4 preguntas, cada una vale 5 puntos y  debe  ser enviada al docente  a  través del campus  dentro del plazo señalado.

  • El estudiante debe responder con suficiencia, centrarse en el tema y escribir con claridad, respetando las normas de ortografía  y redacción.

Preguntas:

  1. Explicar brevemente 5 razones ¿Por qué es importante para el Gerente de la Empresa y  el estudiante de Administración, realizar el estudio del MACRO ambiente, atraves del análisis de las  6  variables externas?

Gerente de Empresa

Practicante

La fuerza laboral de la empresa está compuesto por los trabajadores a quienes se les permite empoderarse de los saberes aprendidos, haciendo mejorar a la empresa en productividad por que cuentan con personal calificado.

Conocer la población laboral actual de la empresa, ya que hay ingresos constantes debido al incremento de nuevas tiendas a nivel nacional.

Con el aporte de la tecnología la empresa implemento la venta a distancia para dar un mejor servicio y satisfacer las necesidades de sus clientes, la empresa está comprometida con el desarrollo y crecimiento de los trabajadores.

Los aplicativos y software que tenemos actualmente nos permite laborar con tranquilidad y ser mas productivos.

La política organizacional de la empresa está compuesta por el reglamento interno que se entrega a todo trabajador a su ingreso.

Conocer el reglamento interno es importante para el trabajador, para trabajar con honestidad, respeto y compromiso.

En la parte económica se ha separado por departamentos de acuerdo a las necesidades de cada una, realizando su flujo de caja.

Las necesidades impartidas por cada area son solventadas por caja chica con la que cuenta.

La sensibilización del personal de la empresa en temas concernientes a la discapacidad y otros como la empatía y el trabajo en equipo facilitan los procesos de inclusión laboral, además de ayudar a mejorar el ambiente de trabajo y la cultura de responsabilidad social de los empleados.

El departamento de recursos Humanos apoya a la persona con discapacidad en su proceso de inclusión laboral y asi asegurar su permanencia.

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