Accidente de trabajo o un incidente de trabajo

1. Determine si el evento expuesto se trata de un accidente de trabajo o un incidente de trabajo (AT O IT).

Este evento se trata de un accidente laboral por que el trabajador sufrió una incapacidad y como lo estipula la ley 1562 del 2012 “todo suceso repentino que so prevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

2. Redacte las causas básicas del AT o IT expuesto.

 Actos inseguros

 Condiciones inseguras

 Realizar trabajos para los que no están autorizado.

 Utilizar herramientas en mal estado.

 Mal estado de salud.

3. Redacte las causas inmediatas del AT o IT expuesto

Utiliza la misma mano con la cual esta asignando el control de la máquina para colocar la tela y no toma precauciones.

4. Realice un árbol de causas del evento expuesto.

5. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz –RCA-, Análisis de Fallas –FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos–AMFE-). y las técnicas (Los cinco porqués, Análisis de Ishikawa o de espina de pescado, Análisis de Pareto) más comunes de investigación de AT/IT (Ver material de la semana 3); para luego escoger un método y una técnica, y mostrar el análisis del AT/IT expuesto, según el método y técnica escogidos, en su documento de texto.

Pesquisa de los métodos.

Tenemos que mantener el análisis basado en los hechos generamos las siguientes causas:

 La maquinaria no contaba con el debido mantenimiento

 La manipulación de la maquinaria no tenía que ser manual

 El empleado no tenía que acceder las manos en la maquina sabiendo que estaba en mantenimiento.

6. Redacte 5 recomendaciones de seguridad para evitar la ocurrencia del evento.

1. Hacer la inducción adecuada para cada máquina de la empresa en la cual le explica a los empleados la forma adecuada para el uso correcto de esta.

2. Hacerle la entrega de los EPP adecuado para cada sitio de trabajo, y tenerle un chequeo constante.

3. Estar pendientes y visualizar que los empleados cumplan las normas.

4. Hacerle el mantenimiento a la maquinaria más a menudo.

5. Que el empleado este en todos sus sentidos.

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