Acciones Laborales

Las acciones laborales

¿Qué son las acciones laborales?

Entenderemos a la acción laboral como aquel derecho por medio del cual el trabajador puede reclamar o hacer valer una prestación que no le ha sido reconocida o satisfecha por su patrón, y es a través de esta acción, que tiene la posibilidad de reclamarla ante una Autoridad Jurisdiccional. Los elementos que debe contener una acción laboral son:

1. Sujetos

2. Causa

3. Objeto

Los sujetos son aquellos que intervienen en el ejercicio de la acción, así como el trabajador, o la Autoridad que conoce del asunto, o el patrón quien resultará ser el demandado.

La causa es la fundamentación del ejercicio de la acción, es decir el derecho que no fue reconocido o que fue transgredido y el cual es el origen de la acción. Por último el objeto será la petición en estricto sentido que se formule ante el patrón.

Clasificación

Las acciones laborales se clasifican en:

Clasificación de las acciones laborales

De condena, son aquellas que pretenden del demandado una acción de dar, hacer o no hacer, buscando que en todo momento se ejercite la acción del demandado en la ejecución del laudo.

Las constitutivas, son aquellas que tiene a la mano el trabajador para modificar, extinguir algún tipo de derecho u obligación o creación de una situación jurídica.

Las declarativas, son aquellas donde se busca reconocer una relación jurídica y terminar con una situación de incertidumbre, consiste en hacer cierto el derecho.

Las cautelares o preventivas, son las que permiten lograr una medida de seguridad para el proceso (por ejemplo embargo).

Las ejecutivas, como su nombre lo refiere son aquellas que se ejecutan de conformidad a lo resuelto en el laudo.

Desde el punto de vista material puede clasificarse también en:

• Acción de dar: Realizar una obligación, por ejemplo la entrega de una cosa (liquidación).

• Acción de no hacer: Abstenerse de realizar una conducta.

• Acción de hacer: Esta tiene como efecto el hacer algo, como realizar la reinstalación de un trabajador.

• Acción individual: Protege los derechos del trabajador en forma personal

(como su nombre lo dice individual).

• Acción colectiva: A través de un sindicato, protegiendo derechos colectivos para modificar condiciones de trabajo.

• Acción contradictoria: Ésta se presenta cuando se da el ejercicio de una invalida a otra (Por ejemplo de una liquidación a una reinstalación).

• Acción reconvencional: Es la constituida por una contrademanda.

Es así como podemos ratificar que la acciones laborales son las facultades que otorga el Estado al Trabajador para provocar el ejercicio del derecho a través de la intervención de la Autoridad Jurisdiccional, con la finalidad de obtener una fallo que generalmente se traduce en una declaración y modificación de una relación jurídica.

Algunos ejemplos de acciones laborales son: La reinstalación, cumplimiento de contrato individual o revisión de contratos colectivos, pago de prestaciones devengadas y no reconocidas, (antigüedad, aguinaldo,

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