Act: 6 Foro Trabajo Colaborativo 1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA

TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1

APORTE INDIVIDUAL

TUTOR

BERSARION GOMEZ

ESTUDIANTE

CARLOS JULIO TOVAR CASTIBLANCO

CÓDIGO 74358447

CEAD TUNJA

GRUPO 119

ABRIL 12 DE 2014

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA

TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1

APORTE INDIVIDUAL

TUTOR

BERSARION GOMEZ

ESTUDIANTE

CARLOS JULIO TOVAR CASTIBLANCO

CÓDIGO 74358447

CEAD TUNJA

GRUPO 119

ABRIL 12 DE 2014

1) Identificar un objetivo por cada una de las teorías de motivación propuestas desde el módulo y plantear un ejemplo que se relacione con cada postura de acuerdo a su situación como estudiante.

-Teoría de necesidades humanas (Abraham Maslow)

Objetivo: Demostrar la importancia que tienen las cosas materiales e espirituales de cada persona. Ejemplo; respetar la personalidad de cada uno de los compañeros junto con sus creencias.

-Teoría bifactorial (Herzberg)

Objetivo: Tener en cuenta los conceptos de los demás sin ser sí mismo. Ejemplo; aportar ideas sin tener miedo a ser reprochado o corregido.

-Teoría de la existencia relación y progreso (Aldefer)

Objetivo: Obtener satisfacción por medio de la motivación. Ejemplo; recibir los aportes de los demás para poder lograr las metas.

- Teoría de las tres necesidades.

Objetivo: sobre salir y luchar para obtener el éxito, buscando situaciones en las cuales pueden asumir responsabilidades. Como ejemplo seria el cumplimiento continuo de cada una de las actividades, teniendo en cuenta la carga laboral que tiene cada una de las personas.

-Teoría de expectación.

Objetivo: Valorar cada esfuerzo realizado durante la ejecución de cada actividad con el fin de lograr las metas propuestas obteniendo así una mejora continúa en el desarrollo de cada tarea. Ejemplo; dar cumplimiento 100% en el desarrollo de las actividades propuestas de cada una de las materias inscritas. Realizando seguimiento para el mejoramiento diario.

-Teoría de la equidad. (Stacy Adams)

Objetivo: Dar a cada quien lo que se merece de acuerdo a su desempeño y acciones realizadas. Ejemplo; obtener calificaciones de acuerdo a lo realizado.

-Teoría de la modificación de la conducta. (Bf

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