Acta de conformación de un comite laboral.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

1. Que es el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

Respuesta

Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.

2. ¿Qué es y para qué sirve?

Respuesta

El Comité de Convivencia Laboral, estará orientado a diseñar e implementar estrategias para el fortalecimiento de las relaciones laborales con especial énfasis en clima organizacional, basado en el trabajo en equipo, respeto mutuo, la confianza y la tolerancia.

3. Ultima ley de actualización y que artículos lo referencian?

Respuesta

Con el propósito que los trabajadores y empleadores identificaran conductas de acoso laboral nace la ley 1010 de 2006, sin embargo fue muy incipiente en las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, por esta razón con la resolución 2646 de 2008 en su Art 14 se crean los comités de convivencia laboral, convirtiéndose así en una estancia dentro de la empresa que le daría un abordaje imparcial a las posibles situaciones de acoso expuesta por los funcionarios.

Con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas, se define su conformación de acuerdo al número de trabajadores y se establecen las responsabilidades que le asiste a los empleadores y ARL en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

El 18 de Julio de 2012 con la resolución 1356, el Ministerio del Trabajo modifica los Artículos 3, 4, 9 y 14 de la resolución 652 de 2012, estableciendo cambios en conformación de los comités, reuniones y plazos de cumplimiento.

4. Diferencias entre comité de convivencia y reglamento interno de trabajo

Respuesta

El comité de convivencia laboral es una medida de prevención de acoso laboral y El reglamento interno de trabajo tiene como objetivo regular las relaciones internas del empleador con el colaborador

5. ¿Qué caducidad tiene?

Respuesta

No tiene con tiempo de caducidad, y podrá ser modificado las veces que sea necesario para salvaguardar la integridad del colaborador, El comité será elegido por periodos de 2 años

6. ¿Quién crea el comité de convivencia laboral?

Repuesta

El ministerio de trabajo según resolución 652 del 30 de abril de 2012, donde “se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en las entidades públicas y empresas privadas…”

7. ¿Quiénes están obligados a tener comité de convivencia laboral?

Respuesta

Todas las empresas legalmente constituidas están en la obligación de dar cumplimiento a la ley 1356 de 2012

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