Actitudes En El Trabajo

Actitudes en el trabajo como mejorar.

Es muy común encontrarnos en el trabajo con este tipo personas que solo piensan a su beneficio y simplemente a fastidiar la vida a los demás compañeros bajando la ´productividad una de estas actitudes son:

El alterado: es es el que hace que todos en el trabajo se enteren cas cosas de una manera exagerada.

El perfeccionista: es el que utiliza la palabra calidad como un arma.

El resistente: cuando es constante y se enfoca en cualquier cambio en el trabajo puede impactar seria mente en el desempeño de la productividad.

Ese no es mi trabajo: es el que no ve mas allá de su trabajo

Esparcidor de rumores: el que se encarga de chismosear y la constante es siempre negativa.

El no comprometido: responde a su trabajo menos que seriamente leccióna en el entusiasmo y el compromiso.

El pesimista: el que espera que se caiga el cielo o ya sea que esté trabajando activamente para tirarlo.

Una actitud saludable hace toda la diferencia en el mundo un buen punto para empezar es reconocer que hay un problema de actitud en primer término hay q asumir la responsabilidad de su propia actitud y su impacto en la productividad. Para hacer ver el comportamiento hay que enfocarse en la conducta mas no en la responsabilidad también es importante mostrar como es el impacto negativo en las otras relaciones.

Al igual que las malas actitudes son contagiosas las buenas también, al modelar un buen comportamiento que nos gustaría ver en los demás estamos haciendo un impacto positivo en nosotros y sobre el equipo. Es importante recalcar que hay que responsabilizarse por su propia actitud ante el trabajo, tan responsabilizarse de su compañero haga el diagnostico de sus propios problemas y actitudes.

Hay empresas que emplean las mismas estrategias de muchos años y eso no las hace mejores ni las mas populares como algunos ejecutivos principales y gerentes que utilizan sus atuendos caracteristicos mientras los demás tiene otra manera según su estado de vida, utilizaban las estrategia de adoptar a los mas jóvenes para enseñarles como tener éxito, es evidente que se sentían cerrados entre ellos mismo ya que ellos habían podido dominar los retos y el peligro en su entorno, eran muy confiados a su modo; su modo era ordenado, predecible y seguro. Pero las cosas empienzan a cambiar cuando llega alguien con una manera de ver las cosas diferente y es cuando ellos empienzan a criticar el comportamiento y no escuchar los consejos de los demas,ya que eso hace sentir ml al trabajador y eso hace que todos tiendan a cambiar para aceptar que los acepten, algunos luchan con la situación y no ven algún remedio como otros se dan por vencidos. cuando están en un problemas muy grande es cuando deciden trabajar en equipo y distribuirse en los puntos débiles o fuertes y así poder lograr una solución al problema, con este tipo de situaciones es

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