Actividad 5 Foro Motivacion

Considerando que la motivación es uno de los principales elementos que permiten podamos realizar nuestras acciones con entusiasmo y con ello podamos alcanzar nuestros objetivos.

1. Reflexiona y responde a la siguiente pregunta: ¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo?

2. Comparte tus argumentos y comenta la participación de al menos tres compañeros.

Las situaciones y conductas que más desmotivan al personal de una empresa son la falta de oportunidades de crecimiento, el incumplimiento de las promesas y la desigualdad en el trato.

Otros factores son cuando éste es asignado a un puesto que no le interesa o cuando el estímulo salarial así como el reconocimiento y el estatus son escasos.

También la falta de apoyo y comunicación ya que todo empleado necesita acudir a un supervisor o jefe para ser escuchado en caso de dudas o cuando se requiere corregir alguna situación anormal.

Los reconocimientos ayudan a que las personas se sientan motivadas en la realización de sus funciones dentro de las empresas.

Los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores:

• Elegir la mejor persona para cada puesto.

• Reconocer el valor de cada trabajador y de su labor.

• Entrenamiento continúo.

• Tratar a cada trabajador bien; con respeto y con cortesía.

• Comunicar con cada trabajador de forma continua, especialmente como su trabajo contribuye al éxito de la empresa en general, escuchar e informar.

• Desarrollar el sentimiento de propiedad y dar autorización para actuar de forma independiente.

• Esta independencia y responsabilidad requiere exigir resultados y responsabilidad.

• Enriquecer el trabajo al máximo.

Los elementos que llevan a la desmotivación de los trabajadores incluyen:

• Tolerar malos resultados de trabajadores penaliza a los que funcionan bien.

• Manteniendo secreto información crítica para el éxito del trabajo.

• La promoción de un ambiente competitivo entre trabajadores.

• Infrautilizando las habilidades y los talentos de los trabajadores.

• Tratando a trabajadores injustamente y de forma errática.

• Criticando en vez de críticas constructivas.

• Reuniones poco productivas.

• Objetivos poco claros.

• Reglas innecesarias.

• Permitir la política dentro de la empresa.

• La inflexibilidad de los jefes.

Los empleados necesitan sentir, no sólo que su aportación es importante dentro del trabajo de la empresa, sino que también les sea reconocida, esto hace que su trabajo sea más productivo.

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