Actividad De RRHH Unidad 1

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos o RR.HH como también se les llama, es uno de los muchos factores que necesitan las organizaciones, para garantizar la eficiencia y eficacia de su labor, ya sea de producto o servicio y así como valorar y darle un uso especial a cada recurso que se encuentre en ella.

Los RR. HH. son, por así decirlos como la base de toda organización para garantizar un buen funcionamiento, ya que de eso dependerá las excelente organización para la empresa.

Los objetivos de los RR.HH. deben estar al alcance de la organización para que puedan ser realizados, es decir, deben ajustarse a la estructura del empresa y con los recursos con que esta cuenta.

Por este motivo se dan los objetivos funcionales, los cuales deben estar ligados a las capacidades que la empresa posee y a sus recursos para así aprovechar al máximo cada uno de estos recursos y que ninguno se desperdicie. También están los objetivos corporativos que son los encargados de apoyar a aquellos que están al frente de la organización, para ayudarlos a alcanzar los objetivos propuestos.

Los RR.HH. también deben estar ahí para apoyar a las personas a lograr sus metas, que estén en total satisfacción con su labor, debido a esto existen los objetivos personales que deben velar por la satisfacción de los empleados, para que se pueda dar un buen rendimiento a su labor y poder garantizar la calidad del servicio y el producto.

Los recursos de una empresa se clasifican dependiendo de su utilidad como:

 LOS RECURSOS MATERIALES:

Son todos los bienes físicos, como el dinero, las instalaciones, la maquinaria, materia prima, etc.

 LOS RECURSOS FINANCIEROS:

Son básicamente los aspectos contables de la organización como el capital, el flujo de caja, los ingresos y egresos, inversiones, etc.

 LOS RECURSOS MERCADOLÓGICOS:

Son los recursos que le permiten a la empresa entrar en contacto con los clientes o usuarios, promover productos, mejorar la imagen, el precio, etc.

 LOS RECURSOS TÉCNICOS:

Se rigen por los organigramas, programas de aplicación, software, procesos, etc.

 LOS RECURSOS HUMANOS:

No son solo el esfuerzo empeñado en la elaboración de su labor sino también las experiencias, conocimientos, habilidades, capacidades, aptitud, actitud.

Las actividades de la administración de RR. HH. se enfocan, principalmente, en el proceso administrativo para promover el medio para que los empleados puedan alcanzar sus objetivos individuales ya sea con o sin la empresa.

La administración de RR. HH. es muy importante para los gerentes, y para todas la áreas de la empresa, poder selecionar a la persona correcta, detectar habilidades y

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