Actividad de aprendizaje 1. Registro de operaciones

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Alumno: oswald ulin rodriguez

Matricula: 69657

Grupo: N032

N032 (19) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Actividad de aprendizaje 1. Registro de operaciones

Fecha 11/09/2017

Mtro. Mtra. Griselda Nahuatlato Tuxpan (Docente)

¿Qué haría usted si fuera Juanita Nelson? ¿Por qué?

Haríamos entrevistar alas supervisoras por que puede haber un problema o que es lo que tienen en contra con los empleados por que coraje o que problema tienen por qué en una área de trabajo hay que estar unidos para fortalecer la empresa, o también podemos  contratar a otras supervisaras con más mayor motivaciones

Por que

Pues como decía siempre una empresa hay que trabajar unidos y motivarse para alcanzar el éxito ve que  el problema siempre son las quejas hacia las supervisoras ahí esta recursos humanos para poder apoyar y dale de baja siempre los de recursos humanos pueden hablar con sus empleados para ver que le falta o que no le gusta en su área para poder por lo menos solucionar el problema

Puede haber un grupito de mujeres que se pueden creer superiores con complicidad de la supervisoras

En cambio sobre la filtración de los sueldo hay  una persona que no esté en esa área de cheque tal vez se lleve con una supervisora y le comentes sobre su salarios de las persona y hay donde está el detalle donde se arma una cadenita sobre los sueldos

Aquí podemos llamar la atención con esa persona que deje de dar información interna de los empleados por que puede haber problema que se comporte o le ponemos una falta administrativa para darle de baja

 ¿Qué funciones de personal (selección, capacitación, evaluación, sueldos, etc.) serían importantes para explicar los aparentes problemas del banco?

Podemos tener un par de cosas como primero capacitar de nuevo alas trabajadores de cheques junto con las supervisoras  hacer una junto con ellos una evaluación para que por últimos hablemos a cada persona sus opiniones a respeto de su área y los problemas que tienen

Sobre el sueldo podríamos llegar a un acuerdo pero no seguro  podríamos mantenerlo así hasta que se solucione el problema para poder ver lo del sueldos

. ¿Cómo se podría modificar cada una de las funciones de personal a efecto de mejorar la situación?

 Podríamos hacer también cambio de área de para poder hacer eso hay que capacitarla en las diferentes aria del banco  sobre el horario también hay que  también ajustar un horario fijo y pagar las otra extra sobre su descanso sería una vez a la semana  para ver como este situación se comporta

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