Administración de RR HH

Richar Landeros Meza

Administración de RR HH

Instituto IACC

05 de abril de 2015

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.

Introducción.

 En este documento  explicaremos  el objetivo  de la evaluación del desempeño laboral en una  empresa u organización  y veremos cómo afecta  el desarrollo de esta.

Las empresas  hoy en día están enfocadas en la producción y  en el producto, así que estas   están tratando  de tener equipos eficientes  y con dedicación  para  que esta eficacia  se traspase a la producción y al a calidad de los productos.

Por esto cada vez las empresas  son más estrictas para la evaluación de sus empleados, ya en estos tiempos  las gran parte de las compañías contratan personal a través de   empresas consultoras especializadas en RRHH, especializadas y con un equipo de profesionales muy competentes  al momento de elegir la persona indicada para la vacante, estas empresas consultoras  cuentan en su equipo psicólogos laborales que evalúan  a los candidatos para ocupar la vacante: ya las empresas  no están solamente  se preocupan por el título o por la experiencia laboral sino porque el trabajador este apto mentalmente, físicamente, y con los conocimientos  apropiados  para el cargo.

La Evaluación de desempeño : Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

El objetivo  de la evaluación de desempeño  es contar con una herramienta  que nos ayude  a  medir  y comprender los objetivos de la organización y  establecer formar de cumplir los objetivos   de la organización con esta herramienta  generamos  una comunicación permanente con el desempeño  de  todas las labores de las empresas  con esta referencias las empresas pueden evaluar el desempeño individual y colectivo de cada  individuo perteneciente a la empresa , con la evaluación  y los datos entregados de esta, las empresas pueden tomar medidas  si es que el desempeño no es el óptimo.

Importancia de la Evaluación del Desempeño

Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.

Los principales errores que se cometen  durante el proceso de evaluación  de desempeño son los que comentare a continuación.

...