Administracion Cientifica

La Administración Científica.

La administración científica es la aparición de los métodos de ingeniería y experimentación a la administración, orientados hacia el incremento de la productividad.

Las principales aportaciones de los autores representativos de la administración científica, son:

Charles Babbage (1792-1871). Aporto a la ingeniería industrial y administración con el desarrollo de una calculadora llamada “maquina diferencial” precursora de la computadora, postulo la ventajas de la división del trabajo, ya que a menor tiempo de aprendizaje, mayor desempeño por la repetividad de los procesos.

Henry Metcalf (1847-1917). Propuso una ciencia con el control de costos y materiales, lo cual era sencillo ya que existía un flujo continuo de información y delimitaba y distribuía responsabilidades entre todos los involucrados.

Henry Robinson Towne (1844-1924). Fue uno de los principales promotores de Taylor, innovó el sistema de pago por destajo.

Federick Winsiow Taylor (1856-1915). Es conocido como padre de la administración. En el año 1870 ingreso a laborar a un taller en el cual incremento rápidamente la productividad, por lo cual fue asedio como jefe de mecánicos. Propuso mejorar la eficiencia en el trabajo a través de estudios de tiempos y movimientos.

Impulso el sistema de pago con incentivos, es decir si se rebasaba el número de producción se realizaba un pago superior a lo establecido por la cuota.

En 1911 publicó un libro llamado Principles of Scientific Management, en el cual postula que la administración está basada en reglas, leyes y principios bien definidos, y que para poder aplicar la administración es necesario una revolución mental, para los trabajadores y los gerentes, que comprende los siguientes aspectos:

• Unión del trabajador y la empresa para incrementar las ganancias de la empresa.

• Utilizar el método científico para mejorar la eficiencia en general

• Utilizar incentivos para motivar el interés de los trabajadores.

• Diferencias las funciones del personal.

Las principales contribuciones de Taylor es que las empresas reconocieron que sus objetivos son buscar los mejores métodos de trabajo por medio de tiempos y movimientos, incentivos, selección de obrero, especialización y capacitación.

Henry Lawrence Gantt (1861- 1919). Su aportación es la motivación de los empleados por medio de incentivos, para motivar a los empleados y asi obtener una mayor colaboración. Asi mismo implemento el uso de la grafica de barras en la cual mostraba los tiempos y actividades a realizarse en un programa de trabajo.

Frank Bunkerti Gilbreth (1868-1924). Su aportación fue la implementación de un método de estudio de movimientos, en el cual elimino movimientos inútiles y creo diagramas de flujo de los procesos.

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