Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION

El tema de recursos humanos así como su administración es un área de estudio generalmente reciente y su campo de aplicación va dirigido a cualquier tipo o tamaño de una organización, se podría definir como aquel que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, hay que tener en cuenta que para el funcionamiento y desarrollo de una organización dependen principalmente del recurso humano con el que cuenta

Los recursos humanos son de gran importancia, tanto que han sido considerados como piezas fundamentales en una empresa ya que permite y logra que se cumplan la realización de las metas propuestas, lo que hace que a la empresa la eleve a una posición de más alta jerarquía.

En el presente ensayo se trata tanto el concepto de administración de recursos humanos como temas de interés en relación a este, lo cual nos llevara a ver la importancia que maneje este dentro de una organización o empresa.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es de gran importancia en una organización ya que es una de las principales herramientas para evitar inconvenientes referentes con el personal de trabajo en una empresa, por lo tanto debe de estar comprometida a preocuparse por la calidad de vida de los trabajadores que laboren en ella.

En consiguiente los principales objetivos de la administración de recursos humanos abarcan su organización como también su entorno, entre los cuales encontramos objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales que buscan crear ciertas condiciones en la organización que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas así como también el logro de los objetivos individuales alcanzando la eficiencia y la eficacia a nivel colectivo. También estos objetivos se encuentran enfocados en el desarrollo de personas con habilidades, motivación y satisfacción para así conseguir de una manera más rápida y eficaz los objetivos planteados en la organización.

La importancia primordial de la administración de recursos en una organización está basada en tener buenas herramientas y preocuparse por la calidad de vida de los trabajadores, en la habilidad de responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos divisados, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción que busca la empresa. Esta cada vez más se encuentra en aumento ya que cada vez se requiere de personal idóneo y calificado que combine actitudes y conocimientos para adaptarse a los cambios del entorno, todo esto se ve reflejado directamente en el comportamiento organizacional que la empresa busca y necesita.

Los elementos de recursos humanos se basan en ciertas estrategias que abarcan la eficiencia, eficacia, productividad,

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