Administracion: Ejemplos

1¿Cuál es la taza de rotación de los nuevos empleados?                                 La taza de rotación de los nuevos empleados dentro de la empresa es muy variable depende varios factores los cuales pueden ser muy dependientes del área al que vayan a entrar y en el cual vayan a laborar, hay gente que solo cumple con su contrato el cual establece un plazo de tres meses ahí otros los cuales desde el primer día se dan cuenta de que simplemente no es lo suyo y deciden salirse y también gente que decide hacer toda una vida laboral dentro de esta empresa.                                                                                      2¿Cuáles son los elementos que manejan en un programa de inducción?    Para ingresar a un departamento como tal no de tan un curso de inducción sin embargo cuando entras a la empresa te dan el curso correspondiente del SAT en el cual te explicaban las cosas más básicas acerca de la empresa tales como, el momento en el que vas a ingresar, como lo debes de hacer, checar asistencia que de no hacerse se te tendrá que descontar el dia además de eso te tienes que reportar al momento de ingresar y además portar siempre tu credencial y/o gafete. En pocas palabras el programa de inducción no te explicaba tus funciones laborales si no como manejarte dentro de la empresa. 3¿Cuáles son las ubicaciones que les dan a los empleados dentro de la empresa?                                                                                                     Dentro de la empresa las ubicaciones que se le asignan a los empleados son: auditoria, recaudación jurídica, tecnologías de la información, regional de comercio exterior, recursos humanos, área de administración y además se cuenta con aduanas en la cual además existen otros departamentos en los cuales se puede ubicar a los empleados.                                                 4¿Cuáles son las formas de separación entre la empresa y el empleado y cuáles pueden ser los principales motivos para dicha separación laboral?  Estas razones al igual que la taza de rotación del empleado también es muy variable como les comente en su momento dentro del SAT no existen empleados esenciales y bueno las formas de separación se miden desde que el empleado decidió que este empleo no era la suyo de lo cual se dan cuenta desde el primer día de ingreso laboral a la empresa, hasta la separación por la búsqueda de un mejor empleo o una mejor calidad de vida familiar a veces se casan y deciden ya no seguir laborando tal vez porque sienten que les quita mucho tiempo el cual pueden aprovechar para emplear con su familia y optan por un empleo más acorde a dichas necesidades, a veces simplemente se les presenta la oportunidad de un mejor empleo y deciden retirarse. También hay casos en los que cumplen con el tiempo los cuales son 28 años en caso de mujer o los 30 años en caso de los hombres y deciden retirarse.            5¿Cómo identifican las vacantes y como saber quién es la persona apta o mejor capacitada para el puesto?                                                                    Esta información la maneja directamente lo que viene siendo el departamento de recursos humanos. Sin embargo en cada área el jefe inmediato es el que está en mayor contacto con sus empleados así que bien de entrada el identifica la vacante desde el momento en que se da y tras la diaria convivencia con sus empleados este puede determinar cuál de sus empleados es la persona indicada para dicho puesto y ya depende del empleado si acepta.            

A partir de aquí comenzamos con la elaboración de nuestro ensayo en el cual se tratara de explicar la información antes obtenida así como nuestros puntos de vista en la elaboración de la entrevista para un mejor entendimiento de la misma. ¿Podría ser el empleado la pieza fundamental para el buen desarrollo de una empresa? Esta podría ser una pregunta con una respuesta bastante obvia porque para que cualquier empresa funcione tiene que tener empleados que saquen adelante el trabajo de esta  misma sin embargo nos hemos puesto a pensar en que tal vez si el empleado es la pieza fundamental para el progreso de cualquier empresa negocio o fabrica…. ¿acaso se le da al empleado el trata necesario para que su trabajo que posteriormente se convertirá en el trabajo de toda la empresa salga adelante?                                                                           Como bien se sabe en todas las empresas existe la rotación del personal esto quiere decir que los empleados con el tiempo van cambiando ya sea dentro de la empresa como podría ser con la promoción de un nuevo puesto que estos vienen siendo los asensos de puestos o ya sea por la separación o ruptura laboral del empleado para con la empresa. En esta empresa la rotación de los puestos es muy variada ya que como en cualquier otro caso en diferentes empresas las rupturas laborales se deben a muchos casos y no sola a uno en específico dentro de nuestra empresa ahí opciones de separación  muy variadas estas pueden ser como que el empleado termina su contrato y decide no continuar laborando para la misma ya que se dio cuenta de que el empleo como tal no lo convencía o simplemente que se dio cuenta de que no era lo suyo también hay otros empleados que desde el primer día de labores se da cuenta de que simplemente no es lo suyo y opta por retirarse además de esto existen personas que deciden realizar toda una vida laboral dentro de nuestra empresa y cumplen su periodo laboral que es de 28 años en caso de las mujeres y 30 años en caso de los hombres después de este plazo se retiran también cabe mencionar que en esta empresa no se le niega el trabajo a nadie y que siempre se busca al mejor prospecto para el puesto dentro de la empresa podrás encontrar personas de 18 años en adelante hasta personas mayores que quieran seguir superándose.                                                                Acerca de la inducción que se le da al empleado para la entrada a la empresa nos dimos cuenta de que no te describe la empresa como tal ni las funciones a laborar si no los criterios o instrucciones que debes cumplir mientras permanezcas dentro de la empresa esto no influye en lo más mínimo ya que el jefe inmediato será el responsable de ponerte al tanto de las actividades a realizar en tu empleo y ya que estamos comentando las opciones laborales continuemos con la ubicación de puestos dentro de la empresa estos son muy variados y se manejan todos de manera distinta sin embargo todos son de gran importancia ya que todas juntas de la mano loran que la empresa tenga un buen aspecto y convenza al cliente que es lo que a fin de cuentas es lo que busca cualquier empresa agradar al cliente como tal. Siguiendo sobre el mismo tema tenemos que sobre la marcha se van a presentar las oportunidades de crecimiento las cuales hay que identificar mediante las vacantes que se generen en la empresa también bajo la supervisión del jefe inmediato se podrá saber quién será el empleado mejor capacitado para el puesto. Se podría decir que los empleados conforman el corazón de los empleado y que mejor que tener identificadas las necesidades del empleado de tal forma que se sienta a gusto y vea el trabajo como un lugar en el que se pueda superar y mejorar constantemente así mejora su vida laboral y por consecuencia mejora la empresa para un mutuo desarrollo en el cual todos salen ganando.

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