Administracion

ARTÍCULO 3

DERECHOS DE LA ADMINISTRACIÓN

1. Excepto según expresamente se limita o en otra forma se disponga en este Convenio Colectivo, la Unión reconoce el derecho exclusivo de la Compañía a programar, dirigir y administrar su negocio, sus recursos humanos y todas sus operaciones relacionadas con éste, incluyendo a emplear, ascender, transferir, disciplinar: amonestar, suspender o despedir empleados justificadamente; supervisar, establecer y mantener la calidad de los servicios de la Compañia y del trabajo a realizarse por los empleados, preparar y modificar itinerarios de trabajo según lo requieran las operaciones de la empresa y determinar las cualificaciones, requisitos y funciones propias de los puestos dentro de la unidad apropiada, así como asignar, modificar tarea, fusionar, consolidar, eliminar posiciones, operaciones y clasificaciones. En ningún momento estas prerrogativas se podrán ejercer de forma irrazonable, arbitraria o discriminatoria.

2. La Compañía se reserva el derecho de establecer aquellas normas y reglamentos razonables de conducta de sus empleados que entienda necesarias para mantener el orden, la asistencia al trabajo, la seguridad de los empleados y del equipo y la eficiencia de sus empleados y de sus operaciones y cumplir con la ley, cuyas normas no podrán confligir con las disposiciones de este Convenio. Por su parte, la Unión se reserva el derecho de cuestionar la razonabilidad de dichas normas mediante el Procedimiento de Quejas y Agravios establecido en este Convenio. La Compañía no utilizará esta sección de forma arbitraria o caprichosa, ni con el ánimo de discriminar en contra de la Unión o sus empleados.

3. La omisión por la Compañía de ejercer los derechos que tiene reservados para sí, o el ejercicio de éstos en determinada forma, no constituirá una renuncia de tales derechos o a la facultad de la Compañía de ejercer los mismos, siempre y cuando no esté en conflicto con los términos de este Convenio.

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