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LA VERIFICACION DE LAS INFORMACIONES

En esta etapa se verificara la autenticidad de las informaciones aportadas por el aspirante en su “solicitud de empleo”.

Para ello se consideraran y constataran todas las referencias, credenciales y toda la información que resulte viable de ser verificada.

Por supuesto que toda esta gestión se ha de llevar a cabo, únicamente en cuanto el oferente resulte potencialmente elegible; porque, con aquellos que, en base a la información, que ellos mismos hubieran aportado en dicha solicitud, resulten descartados, desde el primer momento, NO tendría sentido.

No obstante, convendría conservar en archivo las solicitudes de los descartados, por si alguna recurrencia futura.

En la investigación de los antecedentes del prospecto se logra ampliar y verificar la información contenida en la solicitud de empleo.

El objetivo de confirmar en esta etapa se alcanza, recurriendo a los antiguos patronos, personas e instituciones dadas como referencias.

Para algunos cargos es posible que se requieran referencias bancarias; las cuales deben verificarse también. En nuestro país, no hay que aspirar lograr estas confirmaciones por escrito, salvo en algunas excepciones; lo usual es la llamada telefónica; por su rapidez y espontaneidad; al extremo de que, en muchos casos, la línea telefónica puede proporcionar valiosas informaciones, en cuanto a las virtudes y defectos profesionales del candidato, a la vez que, ascensos, factores que lo motivan, rendimiento en calidad y cantidad, verdaderas causas de su retiro, entre otras.

Con todo lo cual se tendrá una visión de conjunto de sus actuaciones pasadas y de lo que se puede esperar de dicho aspirante.

EXAMEN MEDICO

Es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante, por las siguientes razones: para detectar enfermedades contagiosas, en prevención de accidentes y para el caso de personas que se ausentarán con frecuencia.

El empleador suele contratar los servicios de una clínica especializada en exámenes de salud a diferentes grupos de adultos.

Esta prueba se explica por si sola. En esta etapa se logra conocer, si el candidato reúne las condiciones físicas y de salud, requeridas para el buen desempeño del cargo.

Es posible que, para el desempeño de determinado puesto de trabajo, resulte indispensable reunir condiciones físicas especiales, tales como:

• Fuerza, Vigor y Resistencia.

• Buena salud general.

• Buenos reflejos.

• Buena visión.

• Resistencia al frio o al calor.

Exámenes de conocimiento (teórico y/o práctico):

Los realiza el futuro jefe inmediato con el fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral que el puesto exige.

Exámenes psicológicos:

En esta etapa del proceso técnico de selección no se hará una valoración de la habilidad y potencialidad del individuo, así como su capacidad en relación con los requerimientos de puesto y las posibilidades de futuro desarrollo. Estas herramientas han contribuido plausiblemente en la selección de personal. Las pruebas psicológicas son instrumentos y como tales no son no buenas no malas, dependen para qué han sido diseñadas, sus limitaciones, en que se utilizan, quien las utiliza, etc.

Tales métodos en si no constituyen una medicina, no están llamados a sustituir al profesional no a otros instrumentos y si a proporcionar información complementaria a la obtenida en la entrevista de selección, pruebas de trabajo, examen médico, etc.

FINALIDAD – IMPORTANCIA

Es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo natural de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa y va a convivir con el resto de los empleados, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud,

En los países latinoamericanos, el empleador suele contratar los servicios de una clínica especializada en exámenes de salud a diferentes grupos de adultos. Desafortunadamente, en muchos casos estas instituciones tienden a convertir el examen en un mero trámite (aunque lucrativo) y a efectuar exámenes estandarizados que no guardan relación con el trabajo específico que se va a realizar. Es común, por ejemplo, someter a la misma prueba de reflejos a un contador y a un obrero de la línea de montaje, aunque uno apenas utilizaría sus reflejos para algo más que responder el teléfono y el otro dependerá de ellos para evitar un grave accidente laboral.

El examen médico es importante por que puede influir en la calidad, cantidad de producción, ausentismo, puntualidad, también el contagio de enfermedades y se pueden presentar las enfermedades profesionales, todo esto afecta a la organización y al desarrollo y progreso de un país. Por esto es importante verificar la salud del personal para evitar el desarrollo de enfermedades contagiosas, accidentes y ausentismo.

Las organizaciones contratan los servicios de una clínica especializada en exámenes de salud, pero en algunos casos lo hacen como un trámite y realizan exámenes que no tienen relación con el trabajo que va a realizar la persona.

El examen médico en ocasiones es financiado por la organización y debe ser realizado por un médico especializado en medicina del trabajo (saber que tipo de actividades tiene el trabajador y los agentes nocivos que puedan afectar su salud). No se pretende descubrir enfermedades ocultas en el examen, sino determinar que tipo de actividades va de acuerdo con las capacidades del solicitante.

Otra función que cumple el examen medico es la de proteger a la empresa contra futuras reclamaciones por incapacidades, que el trabajador pudiera haber contraído antes de su contratación, como es el caso de la HERNIA, la cual, en nuestro país, la ley la considera accidente de trabajo y como tal, tendría que ser indemnizada por la empresa.

Desde luego que, por lo costoso del examen medico, NO se llevara al aspirante hasta esta etapa; a menos que existan grandes probabilidades de ser contratado.

Por lo demás el examen medico conduce a la formación de un historial clínico de

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