Administracion

Ética profesional

Daniela Pinto Olivari

Aprendizaje en la sociedad de la información

Instituto IACC

22 de junio de 2014

Desarrollo

La carrera de Ingeniería en Recursos Humanos, está enfocada básicamente en poder descubrir y aprovechar al máximo las capacidades y aptitudes de cada persona con el fin sacar el mayor beneficio posible para la empresa. Si lo vemos desde el punto de vista de la empresa sería mucho más rentable no tomar en cuenta a las personas que trabajan en esa empresa ni los efectos o consecuencia que esto podría tener para dichas personas, por eso la gestión del profesional de recursos humanos es muy importante y debe estar en un justo equilibrio para que los beneficios de la empresa no perjudique a las personas y viceversa.

La ética es básicamente tener la posibilidad de decidir libremente como proceder ante una situación "x" sin pasar por sobre otras personas o aprovecharnos del trabajo de ellas, teniendo en consideración los valores personales y los acuerdos tomaos a nivel macro, por ejemplo en el colegio médico hay un acuerdo de lo que es éticamente correcto y que no.

De acuerdo con lo anterior un principio ético fundamental es respetar la dignidad de las personas y no forzarlas a ir contra sus propios principios, como encargado de recursos humanos debemos tener esto siempre presente a la hora de lograr los objetivos de la empresa en la cual nos encontremos, ya que obviamente es muy importante lograr los objetivos propuestos pero no podemos perder el vista la forma en la cual llegamos al objetivo, entonces no podríamos obligar a las personas a trabajar más horas que las pactadas o no cumplir con los pagos acordados, cómo tampoco deberíamos, por ejemplo, solicitarle a un subordinado que mienta u oculte información.

Por otra parte es también muy importante tomar conciencia y evaluar profundamente las decisiones que se tomen y las consecuencias que estas tendrán tanto en el ámbito social como en el ámbito ambiental, ya que como hemos visto no solo es importante llegar al fin propuesto sino que es importante observar la forma en la cual llegamos a este fin., no tomar las providencias con respecto a nuestras decisiones podría incurrir en grandes pérdidas para la empresa a largo o corto plazo.

El trabajo del ingeniero en recursos humanos está muy ligado al legal y al código del trabajo, por lo cual será muy importante respetar estas leyes y normas, actuar de buena fe informando a los trabajadores de sus deberes pero también entregarles la información de sus derechos, nunca tratar de buscar aquel resquicio legal que pueda perjudicar a alguna de la partes ya que esto indudablemente traerá consecuencias en el clima laboral.

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