Administracián de Recursos Humanos

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Resumen

Uniformed Service Employment and Reemployment Act, USERRA por sus siglas en inglés, del 13 de octubre de 1994, establece el derecho a las personas que voluntaria o involuntariamente dejan sus empleos para integrarse al servicio militar. USERRA también prohíbe la discriminación de miembros actuales, retirados y candidatos al el servicio militar.

Derecho de recontratación, el empleado tiene el deber de avisar con anticipación de su separación de manera escrita o verbal. Tiene hasta cinco años o menos para retornar y ser restablecido en el trabajo dentro de un tiempo razonable. Si el empleado es elegible para volver a trabajar, continua con los mismos beneficios que tenia al momento de la separación o en un puesto equivalente.

Derecho a ser libre de discriminación, si el empleado fué, es miembro del servico o ha solicitado ingresar al servicio, el patrono no puede negar alguno de los siguientes; empleo inicial, permanencia, ascenso, restablecimiento en el puesto o cualquier otro beneficio. Además, el patrono no puede tomar represalias contra cualquier empleado que esté ayudando a que se valgan los derechos de un empleado en el servicio.

Protección del seguro de salud, el empleado tiene derecho a seguro para él y su familia hasta por 24 meses mientras esté en servicio militar. Si usted no lo desea mientras esta en servicio, puede ser readmitido sin período de espera y continuar con tratamientos ya existentes, excepto aquellas adquiridas en el servicio militar.

El cumplimiento de la ley está a cargo de Veterans Employment and Training Service (VETS), bajo la sombrilla del Departamento del Trabajo de los EE.UU. Este servicio está autorizado a investigar y resolver reclamos de violaciones a los derechos de la ley USERRA. Además para reclamos VETS cuenta con varias vías de comunicación, página de internet, teléfono y correo electrónico.

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