Administración De RRHH

¿Los nuevos puestos los debe cubrir con personal que viene laborando en la misma empresa (concurso interno), ó debería convocar a un concurso público externo?, ¿Considera que la selección de recursos humanos lo debe realizar el área de personal de la propia empresa o una empresa externa especializada?.

Para realizar un proceso de selección ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, es necesario conocer información del puesto y los requisitos necesarios para poder determinar qué persona se adecuará mejor. En función de toda esta información se podrá iniciar la búsqueda de candidatos, que podría darse internamente si en caso se tuviera colaboradores con los perfiles que se buscan o convocarlo de manera externa, depende mucho de las funciones, para establecer las acciones que debe realizar el ocupante del puesto de trabajo y los resultados que debe alcanzar.

Si el proceso de selección es externo se recomienda realizar a través del servicio de empresas especializadas, sobre todo para realizar el primer filtro de candidatos. Las consultoras especializadas en este tipo de selección recogen los criterios establecidos por empresa de acuerdo a las necesidades del puesto y recurren a sus fuentes de información para presentar a sus clientes un número determinado de candidatos.

Depende también de las políticas de selección que se quiera aplicar, también es necesario saber el impacto económico del proceso de selección, analizando los gastos que implica.

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