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ADMINISTRACION RRHH

Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales.

Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas, y en estas reglas encontramos los contratos, los derechos y deberes.

Estilo de Liderazgo: Es la capacidad que tiene algunas personas que llamamos líderes, quienes son capaces de motivar, orientar, escuchar, guiar y aceptar los errores de las demás personas y así mismo ayudar a solucionar. Esto no quiere decir que la persona sea la que manda o el jefe, muchas veces el liderazgo lo realiza mejor una persona de menos cargo que el de más alto.

Comunicación: Es un método que utilizamos todas la personas algunas para realizar grandes proyectos y otras para destruir, en el trabajo la comunicación es vital, pues de ella depende el éxito de muchas empresas.

Prevención de conflictos en el entorno: Para esto es donde la empresa debe realizar una muy buena selección de personal, con todas sus pruebas como son: la psicológica, la de relaciones interpersonales, y contactar sus referencias laborales y personales. También es muy importante en este punto saber utilizar la comunicación entre todas las personas de la empresa, para evitar el famoso teléfono roto.

Ambiente interno laboral: Es el ambiente que los empleados perciben de una serie de características propias de la empresa. De acuerdo al medio ambiente que hay dentro de la organización es como se define si los comportamientos de los empleados son adecuados o no para el bienestar de la empresa.

Debilidades de los diferentes tipos de contrato en colombia desde mi punto de vista como empleada

1.contrato a tèrmino fijo:

• las indemnizaciones por terminacion del contrato son superiores

• la estabilidad real del empleado es por el tiempo pactado

• el trabajador es evaluado y apartir del resultado la empresa toma una decision con fundamentos para la expiracion anticipada del contrato

• para su finalizacion es necesario un preaviso de 30 dias

2. Contrato a termino indefinido:

• no tiene fecha de terminacion establecida

• representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores

3. Contrato de obra o labor:

• no se prorroga ni tiene aviso

• se contrata para una labor o trabajo especifico

• no hay ningun tipo de estabilidad laboral

• no hay derecho a vacaciones y a prima legal de servicios

4. Contrato civil por prestacion de servicios:

• No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivacion en el talento humano, debido a que no determina garantias laborales

• si no se maneja adecuadamente, podria crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas

5.Contrato de aprendizaje:

• una vez terminado el contrato el trabajador es expulsado al desempleo, por lo que no siempreexiste una verdadera incorporacion a la vida laboral.

• las empresas siempre tienen que prescindir del primer aprendiz para dar cabida al siguiente, dejando al primero desempleado, sòlo con un carton o titulo.+

• las empresas contratan al aprendiz solol por imposicion legal.

6.Contrato ocasional de trabajo:

• el empleado no tiene derecho a ninguna prestacion social

• su renovacion no puede exceder los treinta dias del vinculo inicia

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CULTURA LABORAL:

Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones.

Estilo de liderazgo:

El liderazgo es una cualidad que se debe fomentar entre los trabajadores, ya que esto le permitirá a la

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