Administración De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos: Objetivos, Importancia, Elementos Y actividades.

La administración de recursos humanos se ha convertido en un área de gran relevancia en la empresa. Pero… ¿Por qué es importante en esta y de que se encarga? pues bien, Esta tiene la ardua tarea de seleccionar a los trabajadores de una empresa y estar atentos a lo que estos puedan necesitar para optimizar su trabajo. Pero no solo eso, además trabaja de forma organizacional para lograr que se cumplan oportunamente los objetivos fijados por dicha empresa. Básicamente dentro de los objetivos de la administración de recursos humanos tenemos, el lograr que los empleados sean responsables desde un punto de vista estratégico ético y social, se debe cumplir con objetivos sociales facilitando un eficaz cumplimiento de las leyes, generando empleos y contando además con una relación cordial entre el jefe y los trabajadores es decir, debe responder ética y socialmente a los desafíos que les presenta la sociedad. Encontramos también objetivos de la organización es decir, es un objetivo que la empresa intenta lograr y visionar para el futuro. Los Objetivos funcionales los cuales priorizan las necesidades de la empresa y empleados. Y no menos importante los objetivos personales en los cuales departamento de recursos humanos debe apoyar a cada uno de los integrantes de la empresa para proporcionarles un ambiente de trabajo idóneo. La administración de recursos humanos va mas allá de contratar personal de trabajo, esta primordialmente busca que los empleados mantengan una buena relación es decir, proporcionan un ambiente en el cual el empleado se sienta capaz de realizar sus tareas y funciones de una manera eficiente y eficaz, la cual en consecuencia es beneficiosa para la empresa, la importancia del departamento de RR.HH va en aumento cada vez mas ya que las empresas requieren personal altamente calificado para desempeñar diversas funciones, y esta se encarga de proporcionar aptitudes para cumplir satisfactoriamente con las condiciones requeridas. Es de suma importancia tener en cuenta que es directamente proporcional la relación de trabajadores ganancias y organización ya que si el trabajo es eficiente y eficaz se presentara mayor ganancia la cual beneficiara a los empleados que contaran con mayores remuneraciones, compensaciones etc. y la empresa aumentara sus ingresos y por ende su producción será más optima. Para esto se necesitan ciertos elementos o factores como eficiencia, que sería reducir la cantidad de recursos para obtener un mayor beneficio. Eficacia, que es conseguir los propósitos trazados, y productividad que es la relación entre resultado (producto) con un resultado de calidad y la forma de mejorarla es la utilización de menos producto para lograr los resultados deseados. Es necesario saber que las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos trata de acciones a realizar para proporcionar

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