Administración En El Tiempo

Administración del tiempo

¿Cuándo fue la última vez que Ud. se marchó de su trabajo a la hora de salida sin sentirse culpable?

Hoy en día, la gran discusión de los expertos laborales se centra en los horarios de trabajo, que se han alterado en muchos países. Algunos afirman que el trabajo no debería sustituir jamás a la vida personal, ya que la única posibilidad real de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual, es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a las laborales.

Las exigencias laborales se han vuelto muy demandantes. Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro (que lamentablemente nunca llega), y lo que es peor aun, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral. Esto ultimo es absurdo desde todo punto de vista.

Entre muchas otras cosas, los expertos señalan algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque estos son los síntomas de que algo anda mal. Estas son algunas de las señales de alarma a tener en cuenta:

1. El exceso de reuniones, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho pero no se llega a nada concreto.

2. Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma.

3. El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas después de la hora de salida. Eso sólo puede suceder por tres razones: a) Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador). b) Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo). c) Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (o deshonestidad del trabajador) y por lo tanto, debe reponer el tiempo perdido.

4. El que todos los ejecutivos y/o directivos deban estar siempre (a cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les obliga a cargar con un celular o beeper donde quiera que vayan.

5. El que se reciban e-mails relacionados con el trabajo, escritos a altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (tiempo que debe estar dedicado a la vida familiar), y a veces desde sitios vacacionales o de descanso.

6. El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un índice muy alto de divorcios.

7. El que los familiares (principalmente la esposa e hijos), de los empleados se quejen del tiempo excesivo que éstos le dedican a la empresa, y el poco tiempo que les dedica a ellos.

8. El que el único tema de discusión o conversación en todas las reuniones donde coinciden varias personas de la misma empresa, esté relacionado exclusivamente con el trabajo.

9. El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera, conciertos, museos o centros de diversión, se ha vuelto una actividad excepcional en sus atareadas vidas.

10. El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción, en la persona quien lo realiza.

La administración del tiempo es hoy por hoy uno de los temas clave del mundo laboral, aunque la importancia de esta cuestión no sea nueva en

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