Administración Semana 2

Investigación en Internet

1. ¿Cómo pueden ayudarlo estas fuentes a desarrollar una estrategia para su carrera profesional?

1. Los hombres y las mujeres toman diferentes caminos al poder a empresas de la asociación.

2. Cuando los graduados tienen trabajo, las escuelas vienen al rescate

3. Llevarse bien en el trabajo: Una introducción a la inteligencia personal

Son temas muy relevantes en el ámbito de mejoramiento profesional de los laborantes de las organizaciones ya que este tipo de carrera ayuda a fomentar que el trabajador desarrolle mejoras continuas para ir avanzando personalmente así como para beneficio de la organización.

2. ¿Qué Criterios se utilizan para evaluar el desempeño?

Tenemos que enfocarnos directamente en lo que se quiere evaluar, para ello enfocamos diferentes criterios importantes que sean necesarios para obtener un resultado satisfactorio, entre ellos los siguientes.

¿Para qué evaluar?

¿Cuál es el fin? Nos enfocamos en descifrar que es lo que queremos obtener por medio de nuestra evaluación para que será su aplicación o uso.

¿Qué evaluar?

En sí que evaluaremos, en que nos centramos a evaluar directamente.

¿Cómo evaluar?

Que haremos para evaluar como llegaremos a obtener el resultado que queremos por medio de nuestra evaluación.

¿Quién debe evaluar?

La persona o personas idóneas que evaluaran, la experiencia necesaria y aptitudes adecuadas para la evaluación.

¿Qué hacer con la evaluación?

Luego de concluida la evaluación que hacer con ella, a que se enfoca que decisión tomar y que resultado obtendremos a beneficio de que.

Caso Internacional 12.2

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?

Claro que son eficaces, ya que mayormente las personas tendemos a ser motivadas con el dinero, por el hecho de ser una necesidad que satisface la mayoría de aspectos del ser humano.

Por tal razón el empleado tiende a rendir productivamente cuando se siente atraída con beneficios económicos o alguna remuneración que lo satisfaga.

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.

1. Focaliza el desempeño de los empleados en las metas estratégicas de resultados buscados por la organización.

2. Da coherencia y premia el desempeño sobresaliente, operacionalizado a través de indicadores medibles, cuantificables y duros.

3. Fomenta y premia el desempeño sobresaliente, operacionalizado a través de indicadores medibles cuantificables y duros.

4. Desincentiva el desempeño “normal”

...