ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Administración y dirección del factor humano en Instituciones Educativas


Enviado por   •  4 de Marzo de 2019  •  Síntesis  •  349 Palabras (2 Páginas)  •  382 Visitas

Página 1 de 2

[pic 1]

NOMBRE DEL ALUMNO: Rodríguez Arriaga Jocelyn

TÍTULO DEL TRABAJO: Mapa conceptual Nuevos modelos organizacionales

MATERIA: Administración y dirección del factor humano en Instituciones Educativas

GRUPO: 04 – T. Generación 17

NOMBRE DEL ASESOR: Maestra Lesly Ortiz Guzmán

FECHA DE ENTREGA: 18 de mayo de 2018

Introducción

Las organizaciones han tenido que ir evolucionando con el paso del tiempo, esto debido a  la exigencia misma del entorno en el cual se encuentran, el surgimiento de la tecnología que ha llegado a convertirse en una herramienta fundamental para cualquier organización, la globalización que exige a  las organizaciones mantenerse frescas, a la vanguardia para poder ser competitivas ante la apertura del mercado; estos son algunos factores que han provocado que surjan nuevos modelos organizacionales.

El presente trabajo se mencionarán los nuevos modelos organizacionales, resaltando la visión actual del trabajador; dicha información se verá expuesta mediante un mapa conceptual.


Nuevos modelos organizacionales[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10]

[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32]


Conclusiones

Como se pudo observar en el mapa conceptual un punto que salta a la vista es que hoy en día las organizaciones ven a sus empleados como personas, es decir, les dan la importancia como seres humanos que son y le dan el reconocimiento a su trabajo.

Las organizaciones no deben de olvidar  que el recurso humano es quien  hace que funcione la organización, sin ello simplemente no son nada. Es por ello la importancia de valorar dicho factor en cada organización; desde la persona que abre la puerta debe ser reconocida por insignificante que parezca su trabajo.

Referencias

  • S., R. (enero- junio 1998). Revista Gestión y estrategia. N° 13, México: Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco. Recuperado de : http://online.aliat.edu.mx/adistancia/adfactor/lecturas/gye13.pdf

  • Roselló, Elisabet. (2016). Nuevos modelos de organización para empresas del siglo XXI. Recuperado de https://es.linkedin.com/pulse/nuevos-modelos-de-organizaci%C3%B3n-para-empresas-del-xxi-rosell%C3%B3 rom%C3%A1n
  • (2016). Los nuevos modelos de organización. Recuperado de https://prezi.com/ovuui1keufhp/los-nuevos-modelos-de-la-organizacion-y-las-organizaciones-e/

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (3 Kb) pdf (147 Kb) docx (28 Kb)
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com