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PERSONAL MEJOR REMUNERADO Y CAPACITADO

En la gran mayoría, de las organizaciones, existe personal que por diferentes motivos no realizan adecuadamente sus funciones, y por lo cual, no obtienen las ganancias deseadas según su desempeño. Muchas veces, estas mismas compañías no se toman el trabajo de supervisar los productos y servicios que prestan sus empleados y por lo mismo tampoco analizan las pérdidas que adquieren con cada falla efectuada.

Es por esto que desde hace muchos años, dentro de la sociedad, se han comenzado a enmarcar nuevos proyectos mediantes los cuales, las grandes y medianas compañías capacitan a sus empleados, en busca de mejoras y desarrollos económicos beneficiosos y que llaman la atención del cliente.

Cuando llegamos al punto mediante el cual, el empleado se encuentra con todos los beneficios y capacitaciones o con todas las garantías para satisfacer sus necesidades, obtienen ciertas remuneraciones que son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma eficaz su cargo.

Dentro de los grandes beneficios que se obtienen en las compañías con las garantías del empleado, es la mejora en la productividad de sus productos; su calidad es notable al ojo del cliente lo que los llama a adquirirlos y por obvias razones aumentar la economía del negocio. Por otro lado el bienestar social que se adquiere, le permite a la compañía generar posibilidades mediante las cuales el desarrollo le permita mantenerse de manera sostenible

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