Agotamiento Acto Administrativo

EXPEDIENTE:

SUMILLA: SOLICITA RECONOCIMIENTO DE PRESTACION DE SERVICIOS, RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEVENGADOS.

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA.

JUAN ANTONIO ROJAS GONZALES, identificado con Documento Nacional de Identidad N° 26637055, con domicilio real en la Av. 13 de Julio S/N y con domicilio procesal ubicado en el Jirón Tarapacá N° 614; ambos de esta ciudad de Cajamarca; ante Usted me presento y con el debido respeto digo:

I.- PETITORIO

Que en merito a las disposiciones de la ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General, acudo a su despacho con la finalidad de solicitar:

i) Se reconozca mi prestación de servicios realizado para la entidad pública que usted representa, que va desde 16 de mayo del 2011, hasta la actualidad, como contrato laboral dentro de los alcances del Decreto Legislativo N°276 y la Ley N° 24041.

ii) Se ordene reconocimiento de los siguientes derechos laborales: a gozar de 30 días de vacaciones anuales, gratificaciones de julio y diciembre, asignación familiar, pago de CTS, aguinaldos y a gozar de prestaciones de salud y pensiones.

iii) Se me otorgue de los beneficios sociales devengados siguientes:

. Pago de mi CTS, desde la fecha de ingreso, es decir, desde los años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015.

. Pago de vacaciones trabajadas y no gozadas de los años 2011, 2012, 2013 y 2014.

. Pago de asignación familiar desde 2011 hasta la actualidad.

. Pago de Gratificaciones correspondientes a navidad y fiestas patrias: 2011, 2012, 2013 y 2014.

En virtud a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho que a continuación paso a exponer:

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO

2.1. Antecedentes

Que, mi persona ingreso a laborar a favor de la demandada en el cargo de Asistente Técnico, en la Sub Gerencia de Obras – Gerencia de Infraestructura de la MPC, labor que vengo cumpliendo desde el 16 de mayo del 2011 hasta la actualidad, BAJO CONTRATOS VERBALES, los mismos que se convirtieron en contratos laborales puesto que LA RELACION LABORAL FUE ENCUBIERTA, más aun si desde un principio mi persona percibía la remuneración mediante Recibos por Honorarios; y a partir de --------, me emiten boletas de pago. Solicito la presente por cuanto mi persona a la fecha no ha firmado el Contrato Administrativo de Servicios, por lo que aún no pierdo mis derechos laborales.

2.2. Elementos que verifican una relación laboral.

Una vez detallado en los antecedentes, la modalidad por lo que he sido contratado, no obstante, se debe señalar que se cumple con los elementos esenciales de un contrato laboral, en merito a:

i) Percibir una REMUNERACION mensual que asciende a S/………..( mil……..), tal como se puede demostrar en las boletas de pago mensuales adjuntadas a la presente solicitud.

ii) Cuento con un HORARIO DE TRABAJO, que tal como se observa de los controles de asistencia que realiza la administración.

iii) Y sobre todo mi persona está SUBORDINADA a mi empleador, puesto que mi superior inmediato me enviaba memorándums sobre mis labores en la entidad demandada; existiendo de esta manera una relación laboral fehaciente. Por consiguiente, ha EXISTIDO EMINENTEMENTE UNA RELACION LABORAL.

2.3 En cuanto a la relación laboral existente.

En mérito al punto anterior, se debe destacar que las labores desempeñadas han sido ininterrumpidas, por lo que se evidencia una relación laboral fehaciente. De esta misma manera es necesario precisar que de la verificación de los rasgos sintomáticos de una relación laboral se da a través de los medios probatorios, que demuestran un vínculo laboral idóneo, en consecuencia, aplicando el PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, entonces estamos frente a una relación laboral que reúne los requisitos de un contrato laboral como son: LA SUBORDINACION, LA REMUNERACION Y LA PRESTACION PERSONAL.

En esta misma línea el Tribunal Constitucional se ha pronunciado de la siguiente manera:

“ . . . se presume de la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración ( prestación subordinada de servicios personales a cambio de una remuneración). Es decir el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo. . .” 1

De lo cual se desprendería que los rasgos sintomáticos de la relación laboral nos demuestran

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