Analisis Art. 123 Constitucional Mexicano
Enviado por JOEL • 20 de Mayo de 2015 • 1.116 Palabras (5 Páginas) • 490 Visitas
ANALISIS ARTICULO 123
El artículo 123 constitucional tiene su origen en la constitución de 1917; este hace mención especial a los derechos de los trabajadores y la previsión social. Este dice lo siguiente:
ART. 123: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización del trabajo, conforme a la ley”i1
Este se divide en dos apartados; el apartado “A” el cual regula las relaciones laborales entre patrones y trabajadores en general, dentro de este apartado encontramos 31 puntos entre los cuales se hace mención a que entre los empleados ya sea obrero, jornalero, artesano y de una manera general debe haber un contrato de trabajo; que como bien sabemos “Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.”ii
Al ser un contrato bilateral se tienen obligaciones (que el empleado cumpla con su itinerario de trabajo) y derechos, asimismo existen obligaciones patronales de las cuales la Ley Federal del trabajo destaca los siguientes:
Que la duración de la jornada de trabajo será máximo de 8 hrs.
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, para menores de 16 años.
Por cada 6 días de trabajo el trabajador deberá tener uno de descanso, cuando menos.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo considerable y signifiquen peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán de un descanso 6 semanas antes a la fecha del parto y 6 posteriores del mismo.
Los salarios mínimos se fijarán la profesión, oficios o trabajos especiales.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas; pero sin intervenir en la dirección administración de las empresas.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal
Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales.
Los menores de 16 años no serán admitidos en horas de trabajo extras.
Toda empresa tiene la obligación de aportar a sus empleados un fondo nacional de vivienda con el fin de que adquieran una habitación.
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o con ejercicio del trabajo que ejecuten.
Los patronos deberán de pagar indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar.
Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, huelgas y los paros.
Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario.
Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos.
El trabajador tendrá derecho a la utilidad pública la Ley del Seguro Social encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores y sus familiares.
En resumen el apartado “A” habla de las obligaciones patronales en materia de vivienda, la protección de las mujeres y de los menores trabajadores; estableciendo la minoría de edad laboral a los 14 años y con una jornada máxima 6 hrs. Asimismo se especifican salarios
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