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Analisis De Puestos Definición Y Objetivos


Enviado por   •  12 de Septiembre de 2013  •  320 Palabras (2 Páginas)  •  386 Visitas

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Definición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y responsabilidades de undeterminado trabajo.Otro autor, Ricardo A. Varela Juárez, nos señala que el análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto y las características de las personas que deberían contratarse para desempeñarlos. Asi mimismo el análisis genera información acerca de los requerimientos de cada puesto:después, tal información, se utiliza para desarrollar la descripción del puesto (aquello que comprende el puesto) y las especificaciones o el perfil del puesto (el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo).Con ambas definiciones que nos proporcionan estos autores podemos destacar que el análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un determinado puesto dentro de la organización.Una vez establecido que es el análisis de puestos ahora nos concentramos en la cuestión que se refiere a su importancia, es decir, cual es su propósito y esto lo podemos establecer en tres razones principales:

El propósito del puesto y sus tareas regulares

Los requisitos para ocupar el puesto

El alcance de sus responsabilidades y las condiciones ambientales, incluyendo los riesgos en los que se desempeña el puesto Finalizado el conocimiento acerca de que es y para qué es ahora nos concentraremos en cuál es su importancia dentro de la empresa para lo cual nos podemos basar en dos autores muy importantes, Fernando Arias Galicia y Víctor Heredia, los cuales nos muestran que la importancia del análisis de puestos estriba en el que el simple nombre del puesto no indica todas las funciones pertenecientes al mismo por lo cual se necesita una investigación exhaustiva del mismo.

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