Analisis De Puestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

ANALISIS DE PUESTOS

Cuestionario de análisis de puestos

(Forma 110-JMG)

I. Identificación del puesto

II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___

III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____

IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______

V. Departamento al que pertenece__Gerencia______

VI. Supervisor___Gerente General__

VII. Actualización del análisis

VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril 2009.__

IX. Revisiones previas efectuadas en:____abril 2009.__

Análisis de puestos realizado por:_Lic. Juan Carlos Guerrero González_

X. Descripción resumida.

Descripción resumida del puesto: Llevar el control total del área de recursos humanos_

Actividades desempeñadas: Estar al pendiente y solucionar todos los problemas y o contratiempos que se presenten en el área_

Características más relevantes: __Preferentemente toma de decisiones en el area.___

______Escuela primaria _______Escuela Secundaria _______Bachillerato o preparatoria

__X___Licenciatura ___X___Especialización ___X____Maestría

______Doctorado

(Anexe una hoja detallando todos los conocimientos y la preparación académica que esta persona debe poseer)

XI. Deberes y obligaciones

XII. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:

________Médico ________Técnico ____X___Gerencial ____X___Administrativo ______Otro

XIII. Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este puesto. Indique porcentajes.

a)________70____%__Toma de decisiones______________________

b)________15____%__Planear______________________

c)________10____%__Desarrollo____________________

d)________5____%__ Optimización del área________

XIV. Elabore una relación de las tareas secundarias que se realizan en este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere

a)__5___%____Archivar______________

b)__15___%____Registros_____________

c)__50___%____Control de personal_____

d)__30___%____Juntas de tiempo_____

XV. Responsabilidad.

1. Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia porcentual relativa.

a)_____80______%______Direccionar y controlar_

b)_____10_______%______Documentación a tiempo, información oportuna_

c)_____10_______%______Buena relación con el departamento de producción y mercadotecnia____

XVI. Aptitudes intelectuales

XVII. ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeña este puesto?

a)__20____ %__Contabilización_______

b)__40___%__Planeación estratégica____

c)__10___%__Trabajar en equipo_______

d)__30___%__Tener carácter de mando__

XVIII. ¿Cuáles de las siguientes aptitudes intelectuales son indispensables: iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención

lectura prolongada, uso de técnicas matemáticas?

a)___10__%_Técnicas matemáticas____

b)___40__%_Creatividad, atención_____

c)___20__%_Iniciatividad, disciplina____

d)___30__%_Especialidad en el área___

XIX. Aptitudes físicas.

1. ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este puesto?

a)__15__%__Tener condición para subir y bajar escaleras constantemente_

b)__5__%__Demostrar algunos paquetes o cajas_

c)__25__%__No tener problemas de falta de peso ni sobrepeso_

d)__10__%__Tener facilidad de palabra con voz no muy delgada_

2.¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales: agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual,

capacidad táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad para transportar pesos considerables?

a)_30__%___Agudeza visual__

b)_20__%___Capacidad táctil__

c)_20__%___Capacidad para transportar pesos considerables___

d)_30__%___Agudeza auditiva__

XX. Experiencia

XXI. Irrelevante

XXII. Importante

XXIII. Imprescindible

XXIV. Debe poseer__3__ años de experiencia en la función de _Administración de Recursos Humanos_____.

XXV. Ámbito laboral

XXVI. ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña este puesto?

Dentro de la institución, cuenta con un espacio privado, sentado por la mayoria de sus actividades

XXVII. ¿Está sometido a presiones psicológicas especiales?

Si, cuestiones de toma de decisiones

XXVIII. ¿Qué características hacen que este puesto sea excepcional?

El desempeño profesional de al administrador

El Carácter que debe tener, para poder realizar las tareas

El saber como venderse para que sus subordinados se acerquen a el sin miedo.

Firma del analista de puestos:_________________ Fecha____15 abril 2009._

Revisado y autorizado por:__Departamento de Recursos Humanos___ Fecha :__18 abril 2009.___

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

ANALISIS DE PUESTOS

Cuestionario de análisis de puestos

(Forma 110-JMG)

XXIX. Identificación del puesto

XXX. Nombre del puesto ___Jefe de Reclutamiento y selección___

XXXI. Otros atributos ______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, aplicación de entrevistas._____

XXXII. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______

XXXIII. Departamento al que pertenece_ _recursos humanos______

XXXIV. Supervisor _supervisor de área__

XXXV. Actualización del análisis

XXXVI. Última fecha de revisión de este

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