Analisis de la situación laboral de los agentes de seguridad en el metropolitano

Análisis de la influencia del uso de las redes sociales sobre el rendimiento académico de los alumnos de la Facultad de Negocios de la UPN sede Lima Norte en el periodo 2016 - I

1. INTRODUCCION:

Actualmente el uso de las redes sociales en el entorno de los estudiantes ha incrementado considerablemente, por ende queremos conocer cómo influye en el rendimiento académico del mismo dentro de la universidad. Dado que, sin mencionar investigaciones que ya se han realizado  se puede observar gran cantidad de jóvenes que cuentan con Smartphone en su poder y pasan gran parte de su tiempo usando estos equipos. Según datos estadísticos observados de OSIPTEL (grafico 1) al 2014 la empresa que tiene mayor posición en el mercado ofreciendo sus servicios de telefonía, internet y cable es MOVISTAR; así mismo ENTEL PERU antes conocido como Nextel, en el año 2015 obtuvo gran cantidad de números portados de otros operadores por sus promociones de internet y redes sociales con la que cuentan.

Con este trabajo de investigación se tiene como propósito, entregarnos información sobre la influencia que tiene el consumo de las redes sociales sobre el rendimiento académico de los alumnos de la Facultad de Negocios de la UPN sede Lima Norte en el periodo 2016 –I. Como resultado esperamos saber cuál es el número de horas que usa de su tiempo para el uso de las redes sociales, género, edad, estado civil, frecuencia con la que accede a las redes sociales, como ha influenciado el uso de redes sociales en el nivel académico, prestan más atención a las redes sociales que a sus estudios y el lugar donde más para conectado a las redes sociales.

1. ¿De qué manera influencia el consumo de las redes sociales sobre el rendimiento académico de los alumnos de la Facultad de Negocios de la UPN sede Lima Norte en el periodo 2016 –I?

El presente trabajo busca mostrar información acerca de los trabajadores del INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA. En primer lugar, queremos saber cuáles son los requisitos que la empresa exige al momento de realizar la selección de su personal; tenemos por conocimiento previo que tienen como exigencia una talla determinada entre otros requisitos que se deben cumplir; por ello llevaremos a cabo a el estudio estadístico de los requerimientos que esta empresa tiene para ver en qué porcentaje se cumplen.

Por otro lado, estudiaremos los factores que influyen para que se dé el cese de los trabajadores dentro de la empresa, ya que sabemos que todos los meses se hace el retiro de cierta cantidad de Agentes de Seguridad e ingresa nuevo personal; ya que gran parte del personal entra con la modalidad de “terceros”  a los cuales se le realiza el pago mediante recibos por honorarios electrónicos y no cuentan con contrato estable. Así mismo, existe un grupo de trabajadores que pertenece a la modalidad de “Cash” los cuales cuentan con contrato de tres meses.

El resultado de cruzar estos factores y requisitos que exige el INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA va a permitir dar a conocer qué tipo de personal requiere y cuáles son los motivos por los cuales los mismos son separados de la empresa.

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA:

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

La contratación, en muchos departamentos el personal se integra las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico. En los más pequeños, el gerente del departamento desempeña esta labor. La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el proceso de selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos. Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de la organización.

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