Formulario Descripción de Puesto
IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos
Dirección: Exploración y Producción Gerencia: Recursos Humanos Sector: Ecuador
| DIMENSIONES Generales Personal a su cargo : N/A
Especificas
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MISIÓN DE LA FUNCIÓN
Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de presupuestos, estructura, dotación del área, además del buen manejo de beneficios empresariales.
| ORGANIGRAMA [pic 2][pic 1]
Título de las funciones subordinadas indirectas
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Título de las funciones de sus colaboradores directos |
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Cómo se alcanzan los Resultados
- Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH
- Elaboración de reportes de estructura y dotación , organigramas y bases de datos
- Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
- Administración de beneficios de empresa
- Manejo de compensaciones salariales
RESPONSABILIDADES COMUNES - Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
- Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
- Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
- Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de planes de telefonía celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros
HABILIDADES TÉCNICAS - Administra, Controlar y Analiza presupuestos
- Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
- Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
- Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
- Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
- Habilidad en manejo de relaciones humanas.
- Manejo de procesos de administración basada en objetivos, con control de desempeño y resultados.
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PERFIL
Carrera Base Estudios culminados en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos | Experiencia - Experiencia específica en manejo de beneficios empresariales de 3 a 5 años
- Conocimientos y aplicación en presupuestos
- Experiencia en cargos de responsabilidad administrativa 2 años
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Conocimientos Técnicos Manejo de presupuestos Administración de Beneficios Encuestas salariales |
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COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO |
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COMPETENCIA ORGANIZACIONAL | NIVEL REQUERIDO |
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Trabajo en Equipo |
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Foco en el cliente |
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Aprendizaje y conocimiento compartido |
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Iniciativa |
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Creatividad e Innovación |
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Orientación para procesos y resultados |
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