Análisis Comparativo De Estabilidad Laboral Entre La LOTTT Y La LOT

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras promulgada en el año 2012, en su artículo 85 establece el concepto de estabilidad laboral como el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo, en donde dicha ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone de mecanismos para limitar los despidos injustificados, estableciendo además que todo despido contraria a esta ley y Constitución de la República Bolivariana de Venezuela será nula; lo antes mencionado ha sido incorporado a la presente ley debido a que no se encontraba estipulado anteriormente.

Además también se incorpora la garantía de la estabilidad laboral en donde se garantiza la permanencia del trabajador en su sitio de trabajo si no existen causas para la terminación de la relación laboral, y en el caso de que el trabajador sea despedido injustificadamente, el trabajador podrá solicitar el reenganche (art.86).

Los trabajadores que gozarán de estabilidad laboral son: los trabajadores a tiempo indeterminado desde el primer mes de servicio, los trabajadores a tiempo determinado mientras no se haya vencido el contrato y los trabajadores contratados para una obra determinada mientras no hayan culminado la obra, haciendo una excepción de los trabajadores de dirección que no los ampara la estabilidad laboral. A diferencia de la LOT que establecía que estaban amparados por la estabilidad laboral los trabajadores permanentes que no fuesen de dirección luego de haber transcurrido 3 meses y no desde el primer mes de servicio como lo establece en la LOTTT.

La LOTTT establece en su artículo 88 que el procedimiento a aplicar es el establecido en dicha ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y que la sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo es firme y contra ella no cabe ningún recurso; en cuanto al procedimiento mantuvo su redacción, de igual forma mantiene que la decisión debe resolver el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos, aunque se agrega que dicha decisión será de forma oral.

Por otra parte se implementa en la LOTTT la ejecución forzosa de la decisión en su artículo 91 que establece que luego de la sentencia se definitivamente firme se procederá al reenganche y pago de salarios caídos durante el procedimiento y de la reincorporación del trabajo, en donde el patrono deberá cumplir con la decisión de manera voluntaria dentro de los tres días luego de su publicación y en el caso de que no haya cumplido en ese periodo al cuarto día se procederá a la ejecución forzosa por medio del embargo de bienes para la cancelación de los salarios caídos y del reenganche del trabajador, en el caso de que el demandado desacate lo establecido por la sentencia incurrirá en desacato a la autoridad judicial acarreando un pena de prisión de 6 a 15 meses, cosa que no estaba estipulado en la ley derogada.

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