- Análisis Económico De La Seguridad Y Salud Ocupacional.

Aunque existe una relación conceptual general entre la SST y el rendimiento

económico, a veces es difícil discernir la verdadera relación en términos cuantitativos

y cualitativos. El análisis económico puede contribuir a encontrar información de

más calidad para mejorar la toma de decisiones, por ejemplo al mostrar cómo se

pierden muchos recursos (de la empresa) debido a enfermedades relacionadas con

el trabajo, y cuál es la manera más rentable de obtener un buen entorno laboral.

Este documento no pretende en absoluto racionalizar la toma de decisiones sobre

las condiciones de trabajo en forma de cifras frías y métodos rígidos

El tema que se plantea en el foro sobre la rentabilidad en la prevención tiene varias connotaciones, que van desde el inicio de lo que llamamos o se está tratando de moldear, influir en las altas gerencias de las empresas en la “cultura preventiva” que ha llevado a las gerencias a darse cuenta que la incidentalidad ocurrida durante cualquier proceso productivo no solo tiene repercusión en el trabajador y su familia, si no que el directo responsable es la administración.

Las compañías en Colombia en su mayoría solo hacen lo necesario o hasta lo mínimo por cumplir con nuestra legislación, ocultándose muchas veces detrás de una falsa seguridad dada por la reducción en primas de seguros, generando outsourcing de sus servicios entre otros; y no se dan cuenta que lo verdaderamente importante es trabajar en prevención y cultura, ya que de la mano de estos ideales llegan las condiciones de trabajo, lo cual tienden a elevar el nivel de productividad y de calidad de la empresa, y así su competitividad, ya sea por el incremento de la satisfacción del personal, o ya sea debido a factores de orden técnico.

El otro aspecto importante que se debe tener en cuenta es, cuando se tenga personal a cargo se debe contar con capacidad motivadora, con la visión sobre lo que representa para una empresa cualquier incidente, es importante contar con programas basados en prevención y aplicarlos de manera eficiente en el interior de las empresas. Si hablamos de motivación e incentivos debemos ser cautelosos al momento de hacerlo ya que esto se puede convertir en un iceberg y logremos desviar el objetivo de la prevención en la omisión y el silencio para poder recibir el premio. Considero que lo más importante si hablamos de incentivos es poder llegar al punto en que la gente o el personal se cuide por sí misma, que comprenda la importancia de cuidarse como habito de vida y que las empresas entiendan de una vez que la seguridad es una condición de trabajo y como tal se deben brindar en todo sentido, y el gobierno ayude a que estas condiciones sean favorables para todos los sectores laborales de nuestro país.

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