Análisis de la situación desde diferentes perspectivas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA SANTA CATARINA.

Formación Sociocultural IV.

Evidencia de Aprendizaje I.-  Proceso del Pensamiento Creativo.

Nombre: Vanessa Elizabeth Sauceda Bustos.

TIC04A

18/09/2015

1. Análisis de la situación desde diferentes perspectivas.

Como esta mencionado en el párrafo de Facebook nos dice que nos puede ser útil para mejorar el ámbito laboral o buscar otro tipo de artefactos que nos faciliten el trabajo, mantenernos en constante comunicación con la empresa, compañeros de trabajo ya sea por medio de esta red social ya que es una de las redes muy exitosa y famosa, porque tiene una gran cantidad de usuarios usando este medio de comunicación porque es muy favorable ya que nos facilita la manera de comunicarnos ya sea con la empresa o con algunos de los empleados de allí mismo.

Facebook también puede ser una herramienta para los empleados para quitarles el estrés que tengan dentro del área laboral, pero pues no es una forma adecuada para quitar el estrés hay muchas maneras para des estresarte no solamente por medio de esta red social, también el lado negativo al usar este medio seria que provocaría la falta de atención por parte de los empleados de la empresa ya que se reducirá la productividad por dedicarle tiempo a esa red; en conclusión de esto esta red es un distractor muy grande ya que en el medio laboral solo les quita el tiempo a los empleados y no se dedican a las áreas que les corresponden realizar su trabajo ya que los distrae de manera muy fácil y no se enfocaran a las tareas que se les asignaron dentro de la empresa por otro lado una de las desventajas seria que cuando haya una revisión dentro de la empresa no les dará una apariencia buena dentro del área de trabajo.

1. Planteamiento de alternativas creativas de solución para lograr que Facebook se convierta en una herramienta de productividad laboral.

Una de las alternativas de Facebook seria que al convertir este medio en una herramienta productiva, seria utilizarla de una manera des estresante, en la cual los empleados pueden relajarse un poco, quizás en algún tiempo libre que tengan después de terminar sus tareas dentro del área de trabajo; otra de las alternativas seria que después de haber finalizado su trabajo es que la misma empresa les habilite las redes sociales por solo un determinado tiempo para así no tener problemas dentro de la empresa.

Otra manera seria utilizarla de manera comercializadora (pero eso no tendría nada que ver con la productividad laboral), los empleados después de terminar sus horas laborales pueden mantenerse en contacto por medio de Facebook, con sus superiores, o entre los mismos empleados para poder intercambiar ideas acerca del trabajo, sobre como optimizarlo y como ser diligente con respecto al negocio, esto ocasionara un mejor desempeño en equipo, lluvia de ideas por medio de esta red social para aplicarlas y hablarlas dentro del área laboral; también por si algún empleado faltaría avisar por medio de esta red ya sea en el Facebook personal de la empresa y así estarían enterados de que algún empleado que vaya a faltar y que otro empleado lo cubra en el área donde esté situado y así justificar su falta cuando se presente.

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