Análisis del artículo 123 de la Сonstitución
Enviado por antoniabarajas • 11 de Marzo de 2015 • Resumen • 350 Palabras (2 Páginas) • 202 Visitas
ANALISIS ARTICULO 123
El artículo 123 constitucional tiene su origen en la constitución de 1917; este hacemención especial a los derechos de los trabajadores y la previsión social. Este dice losiguiente:
ART. 123:
“Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización del trabajo,
conforme a la ley”
i1
Este se divide en dos apartados;
el apartado “A”
el cual regula las relacioneslaborales entre patrones y trabajadores en general, dentro de este apartadoencontramos 31 puntos entre los cuales se hace mención a que entre los empleadosya sea obrero, jornalero, artesano y de una manera general debe haber un contrato detrabajo; que como bien sabemos
“Es el acuerdo entre el empresario
y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de
un salario.”
ii
Al ser un contrato bilateral se tienen obligaciones
(que el empleado cumpla con su itinerario de trabajo)
y derechos, asimismo existen obligaciones patronales de lascuales la Ley Federal del trabajo destaca los siguientes:
Que la duración de la jornada de trabajo será máximo de 8 hrs.
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, para menores de 16 años.
Por cada 6 días de trabajo el trabajador deberá tener uno de descanso, cuandomenos.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzoconsiderable y signifiquen peligro para su salud en relación con la gestación;gozarán de un descanso 6 semanas antes a la fecha del parto y 6 posteriores delmismo.
Los salarios mínimos se fijarán la profesión, oficios o trabajos especiales.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de lasempresas; pero sin intervenir en la dirección administración de las empresas.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal
Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempoexcedente un 100% más de lo fijado para las horas normales.
Los menores de 16 años no serán admitidos en horas de trabajo extras.
Toda empresa tiene la obligación de aportar a sus empleados
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