Articulos

art. 58: establece que los contratos de trabajos deben pasarse por escrito o oralmente en forma de preguntas para requerir el servicio del individuo y con esta su especialidad en la empresa, de parte laboral a su servicio.

art. 59.1:

art. 59.2: cuando se trata de instituciones o cualquier otra empresa, sus datos serán: la ubicación, su función entre otros, y también se necesitara los datos personales de la persona que represente la misma.

art. 62. los contratos anticipados a un tiempo determinado y terminado por la expiracion de cierto tiempo convenido, teniendo esta una prorroga.

en caso de 2 prorrogas, el contrato se debe considerar por tiempo indeterminado a menos que exista razones o circunstancias que justifique a las prorrogas.

lo previsto en este articulo 62 también se aplicara cuando este vencido el termino o contrato, o sea este interrumpido en la prestación del servicio. se deberá crear un nuevo contrato entre las partes dentro de los 3 meses siguientes de contrato anterior y ya vencido.

el contrato de trabajo indeterminado, si existe la intensión por ambas partes patrón o patrona de interrumpir la relación laboral con técnicas o mecanismos que no le den continuidad a la misma.

en los contratos por tiempo de determinado, los prestadores de servicios, los trabajadores y trabajadoras no pueden obligarlos a prestar sus servicios mayor a un (1) año

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