Asistenta Social

Recursos Humanos

Determinación de Puestos:

ITEM

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Nº DE TRABAJADORES

1 Gerente–Recursos Humanos 1

2 Asistenta Social 1

3 Secretaría 1

4 Admisión y Empleo 1

5 Desarrollo Humano 1

6 Remuneración 1

7 Seguridad e Higiene 1

8 Calificación de Méritos 1

EXTERNO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

1

Asesor Laboral

Descripción De Puesto:

Nombre del puesto: Gerente de RR. HH.

Área: Recursos Humanos

Misión: Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de los RR. HH. y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten.

Trayectoria Del Puesto:

Responsabilidades Básicas:

 Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.

 Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

 Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

 Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

 Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

 Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.

 Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

 Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.

Formación Requerida:

Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.

Descripción De Puesto:

Nombre del Puesto: Asistenta Social

Área: Recursos Humanos

Misión: Asistir en las labores asistenciales y de bienestar social para los

trabajadores de la institución. Elaborar programas de bienestar social, gestionar en Es salud y/o seguros privados (Inscripciones, subsidios por enfermedad, accidentes de trabajo), realizar visitas domiciliarias para verificación de estado de salud y económico de trabajadores.

Trayectoria Del Puesto:

Responsabilidades Básicas:

 Llenado de Formulario de ESSALUD: Inscripción de Derechohabiente

 Inscripciones de Madre Gestante, Inscripción de Niño excepcionales,

 Subsidio de enfermedad, subsidio de Pre y Pos Natal, Lactancia,

 Sepelio, Formulario de Desempleo, Essalud Vida.

 Llenado de Formulario y orientación al trabajador sobre EPS.

 Realizar Visitas domiciliarias a la Agencias y trabajadores según el

caso.

 Asesorar y Orientar al Personal en la formulación de los programas y

proyectos necesarios para mejorar las condiciones socio-económicas.

 Elaborar los pre-diagnósticos sociales que permitan identificar, y localizar los problemas socioeconómicos.

Formación:

Graduada como Asistente Social o estudiante del los últimos ciclos

de Asistente Social.

UNIDAD ORGANIZATIVA

Departamento de Recursos Humanos

PUESTO

Asistente

OBJETIVO

Apoyar a su jefatura en la administración y control de los recursos humanos en

la Caja Metropolitana.

LÍNEA DE DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN

• Dependencia.- De la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos.

LÍNEA DE COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN

• Interna.- Con todo el personal.

• Externa.- Con el Ministerio de Trabajo, AFP’s y EsSalud.

PERFIL PROFESIONAL O DE EXPERIENCIA

Bachiller o egresado de la especialidad de Relaciones Industriales o

Administración o Contabilidad o con experiencia mínima de dos (2) años en

posiciones similares, de preferencia en empresas del sector financiero, con

conocimientos en la administración de recursos humanos, legislación laboral,

legislación bancaria, relaciones industriales, planilla de sueldos y contabilidad.

FUNCIONES

Control.-

• Informar oportunamente al Supervisor de la Unidad de Seguridad

Informática, las altas y bajas del personal.

• Reportar los riesgos inherentes a la función que desempeña, así como las

señales de alerta que permitan identificar las transacciones

sospechosas.

Operativo.-

• Procesar en el sistema, las planillas de remuneraciones del personal de la

Caja Metropolitana.

• Mantener actualizado en el sistema, el personal asignado a las

diferentes unidades de la institución.

• Mantener actualizado los reportes de las asistencias, méritos y

amonestaciones; así como los files del personal de la Institución.

Administrativa.-

• Facilitar los instrumentos necesarios para el adecuado desarrollo de la

evaluación del desempeño.

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• Actualizar en el sistema, los cambios de ubicación del personal de

negocios y operativo asignado a las agencias.

• Informar a su jefatura sobre la asistencia diaria del personal de la institución.

• Solicitar al responsable de la Unidad de Contratos y Procesos, la

elaboración de los contratos del personal con contratos a plazo fijo, así

como su registro en el Ministerio de Trabajo.

• Solicitar la elaboración de Fotocheck del personal de la institución.

• Solicitar al Departamento de Planeamiento y Presupuesto, la

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