Atributos Pesonales

*Atributos personales para solicitar un trabajo:

Las habilidades básicas de trabajo no se refieren sólo a los conocimientos prácticos y educativos necesarios para completar un trabajo. Se refieren a las capacidades humanas necesarias para comunicarse eficazmente con los demás, ser sociable en el trabajo de una manera productiva y llevarse bien con los demás trabajadores. Según el sitio web del Sistema de Extensión Cooperativo de Alabama, estas habilidades son las necesarias para conseguir un trabajo, mantenerlo y desenvolverte correctamente en él.

* Concepto de actitudes y capacidades.

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.

La actitud es la única diferencia entre fracasar y tener éxito. La actitud es un aditivo a nuestra personalidad que puede convertirnos en personas con las cuales los demás se sientan a gusto. A ninguno de nosotros nos gusta estar en compañía de personas negativas, pesimistas, que se quejan por todo, que viven arrastrando la existencia. Capacidad, es la destreza, la habilidad y la idoneidad que permite a una persona completar con éxito una tarea

*Identificación de actitudes y capacidades

Dedique algo de tiempo a averiguar lo que requiera este trabajo en particular; esto significa entender lo que ocupa al área o empresa en particular y lo que se espera de sus empleados. También podría preguntar a alguien que conozca ese tipo de trabajo qué esperar de éste. Véase la sección Entrevistas informativas para ver el tipo de preguntas que debe formular al llevar a cabo una investigación sobre un empleo.

*Fuentes y medios de empleo:

Fuentes: estado burocracia, municipios, tiendas comerciales, industria textil, construcción, empleo domestico, ejercito, sector salud, educación, gastronomía, etc.

Medios: recomendaciones, anuncios, periódicos, tv, radio, sindicatos agencias de colocación, volantes, etc.

* Concepto, clasificación y consulta de fuentes. Podemos definir el concepto de “fuente” como un principio, fundamento u origen del empleo

Clasificación de los tipos de fuentes:

1. Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del ordenamiento se distinguen:

a. Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.

b. Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse: Derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del Derecho.

c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de las fuentes mencionadas.

1. Según la jerarquización de las fuentes en términos generales, pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el siguiente orden de prelación:

a. La Constitución, con sus leyes complementarias;

b. Leyes, Decretos y Reglamentos complementarios del Código;

c. Reglamento Interno de Empresa:

d. Contrato individual, y

e. Contrato colectivo.

Consulta mediante los medios de empleo

* Concepto, clasificación y manejo de medios.

Son las herramientas o lugares mediante los cuales se puede acceder a la información de las vacantes en alguna empresa o lugar donde se puede conseguir el empleo.

• Internet

• Mirando anuncios en prensa o en otras publicaciones

• Oficinas de empleo e intermediación : (INEM, Lanbide)

• Empresas y consultorías especializadas en selección de personal

• Tablones de anuncios de grandes empresas

• Bolsas de trabajo de Centros de formación...

*Documentos para solicitar un trabajo:

* Concepto y elaboración del Curriculum vitae.

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

El curriculum vitae cumple una triple función:

• Presentarte a tu futuro empleador.

Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu curriculum vitae

Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "curriculum vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título

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