Atrévase a combatir la deshonestidad

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Atrévase a combatir la deshonestidad

Jonathan tiene un trabajo nuevo. Recién ascendido desde el grupo de contabilidad de la casa matriz, ahora es el nuevo contralor de una unidad regional de ventas de una empresa de bienes electrónicos de consumo. Está entusiasmado con este paso en su carrera y quiere construir una buena relación con su nuevo equipo.

Sin embargo, cuando llega el momento de elaborar el reporte de las cifras trimestrales, se da cuenta de que las ventas del próximo trimestre están siendo informadas con anticipación para aumentar el bono de compensación. El silencio del jefe del grupo sugiere que este tipo de cosas probablemente ha ocurrido con anterioridad.

Luego de haber lidiado con esta clase de distorsiones mientras estuvo en la casa matriz, Jonathan es plenamente consciente de que esto puede causar un daño importante. Pero esta es la primera vez que trabaja con las personas que comenzaron el problema y no con las que tratan de corregirlo.

Lo que puede parecer un prosaico problema de contabilidad, tiene consecuencias muy serias en términos de costos de inmovilización de inventario, pronósticos distorsionados, cultura ética en peligro e incluso ramificaciones legales.

Y salvo en las corporaciones muy bien dirigidas este tipo de situación puede surgir fácilmente. Todos los ejecutivos deberían saber cómo reaccionar constructivamente (aprender a hacerlo es una pieza clave de su desarrollo profesional) y los que ocupan puestos más altos tendrían que ser capaces de cambiar las normas culturales que dieron espacio a las malas prácticas.

Preguntas:

1. ¿Considera que la actuación de Jonathan es éticamente correcta? Porque?

2. ¿Qué haría usted ante este conflicto ético?

3. Qué actitud debe tomar Jonathan ante este tipo de conflicto?

Respuestas:

1.- No ético, porque está ocultando cifras importantes de una empresa y está siendo cómplice de un robo dentro de su grupo y está haciendo de que haya más personas que puedan seguir ese ejemplo y también hay ramificaciones legales

2.- Lo primero que haría sería preguntar al grupo que está pasando con las cifras que me están dando, si el grupo no contesta debería decir al jefe lo que está ocurriendo y no ser cómplice de algo que no es ético y deshonesto porque si no el problema también me caería a mí.

3.- la actitud más apropiada debería ser una seria y decir las cosas claras que es lo que les puede pasar aunque sea nuevo y quiera mejorar su relación pero eso no significa que por querer llevarse bien tenga que hacer cosas deshonesta o hacer fraudes que puedan perjudicarlo a él y también a la empresa

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