Auditoria

El bienestar social laboral en definición se puede decir que es el estado de satisfacción que goza el empleado al desempeñar agradablemente sus funciones, en un ambiente laboral sano, donde además destacan o reconocen de buena manera su labor.

Dado así, el bienestar social laboral nace desde las políticas de la organización, donde se ejecutan acciones para que el empleado se sienta en las mismas condiciones favorables del cliente externo, es decir que cada empleado se sienta como un cliente satisfecho.

Esto se logra conociendo las necesidades de los empleados, pero separando lo deseado con la verdadera necesidad; es decir se debe tener claro que no todo lo que el empleado desea le será dado, para ello se debe realizar un diagnostico de las verdaderas necesidades del mismo, este proceso es constructivo, de continua evolución o mejora para contribuir con el pleno bienestar del trabajador.

Este concepto es valido dentro de una concepción globalizante del desarrollo social y la política social, pero ofrece varias dificultades al momento de hacerla operativa y tratar de utilizarla como mecanismo de registro y evaluación del grado de bienestar de una población determinada.

El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral definida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales. Un claro ejemplo, es un trabajador que necesita felicidad personal para poder tener éxito en su trabajo, es decir, en todas sus labores diarias.

El bienestar laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque se sabe que a su vez obtiene una recompensa.

La satisfacción en el trabajo arroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente, ya que los trabajadores desarrollan ciertas características que le permiten sentirse bien por ejemplo la motivación, el optimismo, humor etc. En Colombia es complicado que un psicólogo preste asesoría si su estado de ánimo no es positivo, es muy delicado que traten a una persona con problemas porque puede estarse afectando el mismo psicólogo, por tal motivo es muy importante practicar la felicidad en su vida, regular sus situaciones difíciles y llevarlas de la mejor manera posible.

Es así como el ser humano ha tendido siempre a perseguir la felicidad como una meta o un fin, como un estado de bienestar ideal y permanente al que llegar. La felicidad se compone de pequeños momentos, de detalles vividos en el día a día.

El optimismo también es una característica esencial que se debe encontrar en la personalidad, es la tendencia a esperar resultados favorables, es el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades con buen ánimo y perseverancia, descubriendo lo positivo que tienen las personas y las circunstancias.

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