BANCO DE PREGUNTAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

BANCO DE PREGUNTAS

SEGUNDO TRIMESTRE

1.- Reclutamiento de personal es:

2.- Son Ventajas del Reclutamiento interno:

3.- Son Desventajas del Reclutamiento externo:

4.- La Selección de Talento Humano:

5.- La inducción genérica debe brindar información sobre:

6.- Las actividades que debe conocer el nuevo colaborador  de la organización son:

7.- Observación directa, Método del cuestionario, Método de entrevista son métodos de:

8.- El Método de Incidentes críticos es:

9.- La descripción de un puesto es:

10.- Los tipos de descripción de puestos son:

11.- Análisis de puestos es:

12.- Las principales categorías de análisis que se podrían incluir son:  

13.- El análisis de puestos se refiere a cuatro áreas de requisitos:

14.- Las Responsabilidades implícitas son:

15.- El Análisis de la solicitud de los empleados, nos proporciona:

16.- Etapas de la entrevista son:

17.- En el desarrollo de la entrevista, el entrevistador debe tener en cuenta los siguientes pasos:

18.- Las pruebas de conocimiento, de acuerdo a la forma de aplicarlas, se clasifican en:

19.- Pruebas objetivas son:

20.- Las pruebas psicométricas se aplican para:

21.- Los componentes de la gestión del Talento Humano o gestión gerencial, que nos ayudan a conseguir el bienestar organizacional son:

22.- Más allá de los sueldos, los pagos extra y los incentivos económicos, existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral:

23.- Algunos de los beneficios específicos que el entrenamiento ofrece son:

24.- Capacitación es:

25.- La eficacia de un proceso de capacitación, se mide bajo los siguientes parámetros:

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