¿BASADO EN SU LECTURA DEL CASO, QUE EVALUACIÓN LE DA A WALT Y DONNA: EXCELENTE, MODERADA O POBRE? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA CON CADA UNO DE ELLOS.

Por favor lean el caso No. 3. VALORACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE AT&T (A) de los casos de Harvard. Abramos un dialogo respecto  a este caso y respondan a las siguientes como? 5-8-16

1.- ¿BASADO EN SU LECTURA DEL CASO, QUE EVALUACIÓN LE DA A WALT Y DONNA: EXCELENTE, MODERADA O POBRE? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA CON CADA UNO DE ELLOS.

Walt Jackson y Donna Lawrence estos dos viajaron en un avión con destino a Atlanta en Georgia. Durante tres días y medio iban a participar en el primer programa de evaluación de la capacidad de alta dirección(pecad).

Walt lo califico como excelente porque después de graduarse en la escuela secundaria Walt Jackson empezó a trabajar como muchacho para recados para una importante empresa fabricante de maquinaria. Walt fue recomendado para la evaluación por el subdirector de personal de su empresa porque es un director inteligente, articulado y porque ha demostrado su capacidad de aprender y actuar en distintas áreas de la empresa.

Donna Lawrence la considero excelente porque empezó a trabajar para el sistema Bell y saco su licenciatura en la universidad con un BA en ingeniería. Desde su incorporación había ocupado cuatro cargos distintos todos ellos como ingeniero de redes telefónicas. Fue una persona muy luchadora.

2.- ¿CUALES SON LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE CADA CANDIDATO? RESPONDI 5-8-16

Las fortalezas de Walt fue que planteo una propuesta interesante y convincente el grupo de Walt se dedicó a distribuir los fondos asignados de arriba abajo presentando poca atención a los detalles o a lo que podrían hacerse con el dinero Walt actuó de forma energética y lleno de confianza. Walt también demostró ser bastante activo y asumió un rol directivo. Su debilidades fue que poco a poco fue demostrando un poco de interés de lo que ya hacía.

Donna tenía una fortaleza que era muy analítica, era bastante recopiladora de información y así consiguió obtener información de todos los posibles programas. Donna inicio su presentación un tono de disculpa índico que tenía una información ilimitada.

Walt jackson

Fortalezas

-se le hace fácil expresarse

-es alguien ordenado y aplicado

-le gusta trabajar en equipo

-es muy comunicativo

Debilidades

-es muy buena persona para sus empleados

-en ocasiones le costaba encontrar un solución a los problemas que se presentaba

Donna Lawrence

Fortalezas

-buena capacidad de adaptación

-es alguien muy independiente

-analiza bien las situaciones

-es bastante organizada en todo

-siempre quiere realizar bien su trabajo

-resuelve rápidamente los problemas que se le presentan

-aprende rápidamente nuevas tecnologías

-

Debilidades

-en ocasiones tiende a ser muy exigente con sus subordinados

3.- ¿USTED CREE QUE LOS CRITERIOS USADOS POR AT&T SON VALIDOS PARA PREDECIR EL POTENCIAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO?

1. Porque los directores del centro de evaluación son profecionales bien preparados en el campo o sea con la práctica, no pertenecen al dpto de RR.HH que por lo general estos ultimos son burócratas.
2.  La evaluación no consiste en un interrogatorio, si no que llevan a cabo una serie de ejercicios y simulaciones para ver el potencial del futuro Directivo o Administrativo.
3. El programa se caracteriza por dos elementos:

• Práctica de la valoración real del comportamiento.
• Retroalimentación y critica de consultores con mucha experiencia RR.HH de AT&T.

4.- ¿CUAL ES LA EVALUACION DE AT&T CON RESPECTO AL CENTRO DE VALORACION DE SUS CANDITATOS?

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