Bases Para El Estudio De La Administración.docx

Reclutamiento de personal en: Bodega Aurrera.

En caso de vacante en la empresa se manda hacer una lona para poner en la parte posterior de la tienda con el siguiente mensaje: SE SOLICITA PERSONAL.

O bien aparecen anuncios en los periódicos más concurridos.

Posteriormente la persona debe presentarse con los siguientes requerimientos:

• en un horario de 9:00 A.M a 12:00 P.M

• con una presentación formal en cuanto a vestimenta.

• Con solicitud de empleo completa

Al llegar inmediatamente lo conducen a las oficinas de “recursos humanos” donde se le hará’ una breve entrevista con el jefe inmediato del departamento en la cual solo se confirmaran los datos ya puestos en la solicitud además de algunos datos que son necesarios como disponibilidad de horarios y el perfil que solicita el puesto por el departamento.

El jefe inmediato se encarga de analizar las solicitudes para seleccionar al aspirante con el perfil deseado por la empresa; Se solicitara su presencia debido a que fue seleccionado mediante su teléfono particular, ya que se le informara que día debe presentarse nuevamente para otra entrevista y se presentara con los siguientes documentos.

• Fotografías tamaño infantil

• Carta de no antecedentes penales

• Comprobante de domicilio.

• Identificación oficial (IFE)

• Cartas de recomendaciones

• (CURP)

• Constancias de estudios o certificados (diferentes para cada puesto)

• Número de Alta del Seguro Social

• Examen General

No obstante de ya haber cumplido con los requerimientos antes señalados se aplicara un pequeño examen psicométrico y en algunos casos de conocimientos, habilidad y destreza, personalidad, liderazgo, lealtad, trabajo en equipo, etc. (según sea el puesto a solicitar) para mediar capacidades y/o aptitudes.

Se formaliza la contratación del aspirante por medio de un contrato de obligaciones y derechos del trabajador, tanto como se le entrega un reglamento ya establecido de la organización.

Como requerimiento de la empresa se hace una investigación de antecedentes del aspirante por medio de las recomendaciones de trabajo se idéntica el historial de la persona por medio al puesto como justificaciones para contratar. También es necesidad de la empresa hacer un estudio socioeconómico a al domicilio del solicitante con fines de conocer un poco más de el ambiente de desenvolvimiento cotidiano de su futuro empleado.

Al cumplir con estos requerimientos se iniciara la capacitación correcta al futuro empleado para completar su formación y formar parte de la empresa al puesto deseado.

Motivación:

- Bono de asistencia y puntualidad

- Empleado del mes

- Vales de despensa

Microempresa:

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