Bien hecho lectura metodo enseñanza

Mario Alberto Veliz Guijarro

Dirección del factor humano

24 de febrero de 2020

“Bien Hecho”

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Bien hecho

     En el libro se desarrolla se quiere hacer una analogía entre el comportamiento de las personas y las ballenas asesinas de sea world. En este libro podemos ver un método para lograr un positivo y eficaz compromiso con los demás en las relaciones laborales y personales, nos quiere enseñar como obtener mejores resultados dándonos cuenta de las cosas buenas y bien que hacen los otros en vez de criticar y ver que hacen mas los demás. Es mas importante ver lo bueno y premiarlo ya que se darán cuenta y se sentirán motivados los empleados.

Esta parábola empieza con un gerente de venta que es poco amable, desilusionado por experiencias de la vida, y trata de averiguar y descubrir que es lo que hacen los entrenadores de sea world para poder tener ese desempeño de parte de esos animales enormes.

El objetivo para mi de este libro es la importancia de motivar a los demás atraves del reconocimiento y la retroalimentación positiva. Este método es usado por los entrenadores de ballenas asesinas de sea world y funciona muy bien para cambiar el comportamiento de los humanos, los objetivos principales consisten en el método BIEN HECHO, este método se puede aplicar en el trabajo, en la familia y con las amistades.

Este método te hace entender el impacto que una relación positiva puede tener en uno mismo, la familia, los miembros de un equipo de trabajo y la organización. Cuando Wes Kinngsley, el personaje principal va a Orlando por una junta de negocios y para poder relajarse y distraerse de todo decidió ir a Sea World a ver a las ballenas bailar, pero cuando fue y vio el espectáculo quedo impresionado por la forma en la que las tres ballenas asesinas actúan, en ese momento decidió ir a platicar con el entrenador y hasta le ofreció dinero ( no lo acepto) y Yardley el entrenador dijo que la confianza y la amistad eran base del espectáculo y que las ballenas no eran tan diferentes de las personas. Así que le explicó que lo importante era poner énfasis en lo positivo, y no en lo negativo, Prestar mucha atención cuando el animal hace lo que le piden y realiza bien una tarea. En caso contrario, cuando hace algo mal o malo, se pasa por alto lo que hizo mal e inmediatamente se redireccióna su comportamiento hacia otra cosa.

 Se trata de construir un entorno de confianza. Idea que se puede trasladar a la oficina o al hogar y hasta con las amistades. Aquí vemos que es bien importante construir confianza, hacerle saber que lo positivo es importante, y cuando se cometen errores, es importante recanalizar la energía.

El lunes siguente, después de regresar de su viaje de negocios a Orlando donde visito Sea World fue a un hotel a una conferencia de varios temas importantes como liderazgo y motivación humana. Cuando un buen desempeño recibe una reacción positiva, es lógico que las personas quieran continuar comportándose de esa manera. La intención del Redireccionamiento es poder generar una respuesta positiva, que es de gran valor ya que así como se generan ambientes tensos cuando se recalca solo lo negativo, también se crean ciclos benéficos al poner énfasis en lo positivo.

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