“CAPITALISMO: UNA HISTORIA DE AMOR”

 “CAPITALISMO: UNA HISTORIA DE AMOR”

Sandra Teresa Valderrama Monroy

Código: 080308622012

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACION FINENCIERA

X SEMESTRE

MELGAR – TOLIMA

2016

 “CAPITALISMO: UNA HISTORIA DE AMOR”

Sandra Teresa Valderrama Monroy

Código: 080308622012

OMAR GIOVANNI ROSERO VILLABÓN

TUTOR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACION FINENCIERA

X SEMESTRE

MELGAR – TOLIMA

2016

 “Capitalismo: Una historia de amor”

Lamentablemente el Capitalismo hace a los ricos más ricos más ricos y a los pobres más pobres; logrando que quienes más poseen sigan incrementando su dinero a costa de la desdicha de los menos favorecidos y con menores posibilidades.

A través de la inversión social se logró satisfacer a los menos favorecidos con el recaudado por concepto de impuestos se reinvertía en pro de la población; esto en sus inicios gracias a las diferentes formas de gobierno como el Sistema Capitalista; pero esto duro muy poco ya que la forma más fácil de enriquecerse el gobierno y quienes tenían alto poder adquisitivo fue el capitalismo; el sector financiero y crediticio  aprovecho dicha situación; estableciendo así en la gerencia de una empresa lo que se debería o no hacer.

Los aparatos estales en el caso de los estados Unidos movían sus piezas con el fin de lucrarse económicamente, esto lo vivió el país Americano durante décadas;

de esta manera queda evidenciado uno de los postulados de la gerencia empresarial acerca de lo que no se debe hacer; considerando el Estado como quien organiza la economía, siendo inapropiado que para alcanzar lo que se quiere se deba pasar por encima de los demás, sin importar las arbitrariedades e injusticias que se comentan.

Es muy triste que una de las potencias del mundo por su poder adquisitivo hubiesen ocurrido y continúen ocurriendo atrocidades por abuso de autoridad, en materia política y económica; en qué momento se ha perdido la sensibilidad por las dolencias de los menos favorecidos.

A raíz de todas estas situaciones a nivel mundial las empresas han pretendido comprar la honestidad de las personas y en especial de quienes son nuestros dirigentes de ahí que estemos cansados de tantas injusticias y tanta opresión.

Durante la Revolución Industrial las empresas en su afán de ser competitivas y maximizar sus utilidades prescindieron de la mano de obra, lo cual fue un evento traumático a nivel mundial, remplazándola por maquinaria con el fin de agilizar los procesos y reducir los costos, disparando así el índice de desempleo; descuidados por el gobierno quien no brindo las garantías impidiendo que los afectados pudieran tener otras formas de subsistencia; lo ideal de las empresas es que sean competitivas, pero donde queda el recurso humano que en su momento lo dio todo por la empresa que ahora lo deslaza por su tecnificación.

Lo ideal es que la gerencia empresarial este encaminada en búsqueda del bien colectivo de todas las personas, clientes, trabajadores, proveedores, asociados y

todos quienes se beneficien; al beneficiasen unos pocos se desequilibra la balanza, cuando todos reciben un pedazo de la torta hay satisfacción.

Un ejemplo de ello son las cooperativas “asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente con el objetivo de hacerle ellos mismos frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales a través, entonces, de la conformación de una organización democrática, cuya gestión y administración se llevará a cabo tal como lo acuerden todos los socios que la integran”; ya que son una forma de organización empresarial organizada y equitativa, puesto que busca favorecer a todos se preocupa por dar servicios y beneficios comunes, la ganancia sirve para la prestación de servicios, especialmente estos de calidad y muy económicos y que les reportan ciertos beneficios a los socios. Además, en una cooperativa, es el socio el que dirige y se gobierna con la participación de todos, es decir, es un co-gobierno, la cantidad de estos es generalmente ilimitada y en lo que respecta a las ganancias, el excedente que la misma produzca se devuelve a los socios en proporción a sus actividades y servicios.
Desde la Gerencia las organizaciones deben procurar que su recurso humano se sientan motivados, bien remunerados, en especial los mal vulnerables la clase obrera, de esta manera los beneficiados son todos aquellos que dependan de él.

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