CARTA DE SUSPENSION LABORES

CARTA DE AMONESTACION DE SUSPENSION DE LABORES

Lima,….. de …… de 2014

Señor:

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Presente.-

De nuestra mayor consideración.

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cumplimos con señalarle lo siguiente:

1.- Con fecha………., el Sr.…………………………………. en su calidad de ……………. le envió una carta de amonestación mediante la cual se le llamo la atención por el incumplimiento de sus labores más elementales, como es la de ………………………………….Esto trajo como consecuencia un evidente perjuicio para el área de ………………….. toda vez que………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

2.- Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situación de invocar nuevamente a una reflexión respecto a su desempeño profesional en nuestra empresa. A la adecuación de su labor a los parámetros de calidad y eficiencia y al cumplimiento de las órdenes dispuestas por sus jefes inmediatos. Considerando estos criterios, nuestra empresa espera que usted aporte al área de…………………………...su experiencia y conocimiento de las particularidades de nuestra empresa.

3.- Por lo tanto, y de acuerdo a lo establecido por el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la empresa ha decidido imponerle una sanción disciplinaria consistente en una amonestación escrita suspendiéndolo por ……………. días sin goce de haber, la cual será incorporada a su file personal. Del mismo modo, debemos ser enfáticos y claros en señalar que, en lo sucesivo, nuestra empresa no aceptará ningún comportamiento de la misma naturaleza que hemos señalado líneas arriba y que ameritaron esta sanción disciplinaria.

Finalmente, cumplimos con señalarle que los incumplimientos de las obligaciones de trabajo en la que ha incurrido se configuran como faltas graves laborales de acuerdo a los señalado en el artículo 25 del inciso a) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y del Reglamento Interno de Trabajo de Grupo Odisea S.A.C en el Capitulo IX del Art. 44° numeral 2° SUSPENSION. De este modo, de continuar esta conducta de negligencia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de decisiones a fin de mantener los principios de autoridad y facultad de dirección

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