CASO PRACTICO-CERTIFICACIONES S.A..

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y una sede en cada una de las comunidades para operación.

En total prevé que tengan un total de 260 trabajadores, de los cuales, unos 70 estar en la sede central, en cuatro más rondarán los 50 trabajadores y en el resto no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué formas de gestión preventiva puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

RESPUESTA:

R.D. 39/1997, Art. 14, lit. c habla acerca del SPP y del  SPA que puede adoptar la Certificadora; la opción más adecuada seria la del SPP.

1. Indica si existe necesidad de comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse.

RESPUESTA:

Si existe la necesidad de constituirse los siguientes comités:

LEY 31/1995, Art. 38, lit. 2 habla acerca de los Comité de Seguridad y Salud:

1 Comité intercentro en el de 70  trabajadores con 2 delegados de prevención.

4 subcomités en los de superior a 50 trabajadores con 2 delegados de prevención.

1 Delegado en cada  Comunidad autónoma menor a 50 trabajadores.

1. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros del comité de seguridad y salud, así como las personas que llevasen la prevención en la empresa.

RESPUESTA:

4.4.3 Comité de Seguridad y Salud. –Num. 4.

La situación ideal de funcionamiento del Comité será aquella en la que dentro de su paridad todas las partes hayan recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales. Los Delegados de prevención deben recibir al menos la formación correspondiente a las funciones de nivel básico, del mismo modo los representantes de la empresa deberían al menos recibir también la formación correspondiente a las funciones de nivel básico; este último aspecto no está recogido en nuestra legislación, sin embargo parece fundamental de cara a garantizar un adecuado funcionamiento del comité.

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