CAUSA DE NECESIDAD DE PERSONAL EN LA EMPRESA ANALIZADA.

CAUSA DE NECESIDAD DE PERSONAL EN LA EMPRESA ANALIZADA

La rama de la empresa que está en recursos humanos se encarga de las causas generales de movilidad del personal  ya sea internas  para la empresa como también externas. También causas específicas del personal y su movilidad dentro de la empresa ya sea un cambio de cargo como ascender a un puesto o descender de un puesto que estaba establecido por la empresa.

Como se puede dar en esta empresa DIGRAN la rotación del personal  como la admisión  ya sea en traslados, contratos, ascensos en el caso específico de los contratos, ya sean a corto plazo, a largo plazo, o indefinido,  en la empresa opera solo una persona que es multifuncional que ve todo el tema de contratos finiquitos, causas judiciales, licencias médicas, jubilaciones.

En la empresa tuvo un solo movimiento de personal hablando del tema de ascenso administrativo y monetario a la vez como se dio en la persona  Nancy Venegas que de empezó como secretaria y aprendiendo todas las movilidades de la empresa llego al punto a ascender a gerente administrativa y así convertirse en un pilar fundamental para la empresas además de ser multifuncional y proactiva.

Como cualquier empresa hay desvinculaciones en esta hubo 4 en particular, y se dio por el tema de una causa legal que se da en el artículo 161 código del trabajo Sí. De conformidad con la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, no existe inconveniente legal alguno para que un contrato por obra o faena pueda terminar en virtud de alguna de las causales previstas en los artículos 160 ó 161, inciso 1° del Código del Trabajo .

De esta forma, no existe inconveniente para que el empleador pueda poner término al contrato por la causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo 161 inciso 1° del referido Código, sin perjuicio de lo que pueden resolver los Tribunales de Justicia. 

Otorgar o no un aviso previo al despido de un trabajador por la causal de necesidades de la empresa con una anticipación mínima de 30 días es una facultad del empleador, permitiendo el legislador sustituir la falta de anticipación mínima del aviso previo por una indemnización equivalente a 30 días de remuneración. El artículo 161 bis del Código del Trabajo, establece que la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo

Se registraron ausentismo dentro de la empresa que fueron por nueve bomberos (personal )  las causales de cuatro por  licencias médicas, 3 fueron por permisos administrativos y dos fueron por feriados de fin de semana que les correspondía un día compensado o de permiso con derecho a pago.

 Además otro punto importante es el estilo de la empresa de supervisión hacia sus trabajadores que aquí hubieron complicaciones con cuatro de ellos por conflicto y falta de sinceridad y compromiso y honestidad con la empresa que le estaba dando un estatus laboral, las causales con estos cuatro trabajadores fueron que 2 de ellos tenían problemas de puntualidad para llegar a su respectivo horario de entrada a la cual no les hacia al término de su jornada no tenían ninguna intención en recuperar ese tiempo perdido por falta de puntualidad, además con dos bomberos hubo un problema de cuadrar la caja monetaria faltaba dinero y siempre eran los mismos dos a los que no les cuadraba la caja y se presentaron conflictos de palabras de los trabajadores hacia sus jefes administrativos.

Una de las causas externas de la empresa fue la variación de la economía en el periodo del año de invierno que específicamente en esa estación se contrata una persona parate para que manipule la máquina y este en un punto fijo en la venta de kerosene, ya que en ese periodo del año donde hace más frio la venta de parafina (kerosene) aumenta considerablemente por lo cual es necesario contratar una persona externa para ese trabajo.

La empresa aparte de los problemas de cajas, horarios, y licencias no tuvo problemas  de políticas empresariales, desmotivación hacia sus trabajadores, periodo de vacaciones, o enfermedades profesionales o accidentes laborales ya que cuentan con prevencioncita de riesgo

 Introducción

La empresa Distribuidora de Combustible Graneros Limitada, DIGRAN,  en el área de recursos humanos se tratara mediante tablas anexos y gráficos los puntos específicos  de  la rotación trimestral y específicamente mensual  que es una variable  que mantuvo la empresa durante sus últimos seis meses, ya sea por desvinculación  o contratación del personal, además de mostrarnos una forma de calcular específicamente el movimiento de cada mes, ya sea del personal como en ventas del combustible minimarket  etc.

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